3. a) Une provision pour pécule de vacances pouvant donner lieu à l'exonération peut-elle être constituée pour les catégories d'ouvriers et d'employés ci-après: a) intérimaires et/ou personnel intérimaire; b) personnes mises à disposition d'une entreprise; c) travailleurs inscrits auprès d'une autre entreprise et dont les rémunérations sont portées en compte ou facturées à la seconde; d) travailleurs frontaliers; e) personnel domestique et de service; f) sportifs rémunérés? b) Dans la négative, en vertu de quelles dispositions légales? c) Dans l'affirmative, quelles
bases de calcul et quels coefficients doivent à chaque fois être pr
...[+++]is en considération à la lumière de réglementations spécifiques en matière d'ONSS et/ou de caisses de vacances reconnues?3. a) Kan een vrijstelbare provisie vakantiegeld voor arbeiders en bedienden worden aangelegd met betrekking tot: a) uitzendkrachten en/of interimaire personeelsleden; b) ter beschikking van de onderneming gestelde personen; c) werknemers ingeschreven bij een verbonden onderneming waarvan de bezoldigingen worden aangerekend of doorgefactureerd; d) grensarbeiders; e) huisarbeiders en dienstboden; f) betaalde sportbeoefenaars? b) Zo neen, om welke wettige redenen niet? c) Welke concrete bereke
ningsgrondslagen en coëfficiënten dienen in bevestigend geval telkens in aanmerking te worden genomen in het licht van de eventueel specifiek be
...[+++]staande reglementeringen van de RSZ en/of van de erkende vakantiekassen?