Traduction de «recyclage des salariés » (Français → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

chambre de recyclage du réacteur thermonucléaire | enceinte de recyclage du réacteur thermonucléaire | zone de recyclage du réacteur thermonucléaire
thermonucleaire reactormantel

rachat de l'entreprise par les salariés | rachat d'entreprise par les salariés | reprise d'entreprise par les salariés | MBO [Abbr.] | RES [Abbr.]
management buy-out | Management buy-out (MBO) [Abbr.]

recyclage des déchets [ collecte sélective | récupération des déchets | recyclage de matériaux | retraitement des déchets | réutilisation des déchets | transformation de déchets | utilisation des déchets | valorisation des déchets ]
hergebruik van afvalstoffen [ afvalrecycling | afvalverwerking | gebruik van afvalstoffen | gescheiden afvalinzameling | opwerking van afvalstoffen | recyclage van afvalstoffen | terugwinning van afvalstoffen | terugwinning van materiaal ]

recyclage professionnel [ recyclage des connaissances | spécialisation professionnelle ]
bijscholing

blanchiment d'argent [ blanchiment de capitaux | recyclage d'argent sale ]
witwassen van geld

potentiel de recyclage | recyclage potentiel
mate waarin iets gerecycled kan worden | mate waarin iets hergebruikt kan worden

mener des actions d'éducation sur la règlementation en matière de recyclage
toelichting geven over recyclagevoorschriften | voorlichten over recyclevoorschriften | toelichting geven over recyclevoorschriften | voorlichten over recyclagevoorschriften

gérer le budget d'un programme de recyclage
programmabudget voor recyclage beheren | programmabudget voor recycling beheren

rechercher des possibilités de subventions de recyclage
subsidiemogelijkheden voor recyclage onderzoeken | subsidiemogelijkheden voor hergebruik onderzoeken | subsidiemogelijkheden voor recycling onderzoeken

Office national d'allocations familiales pour travailleurs salariés
Rijksdienst voor kinderbijslag voor werknemers

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

26. demande aux États membres de continuer à prendre des mesures, assorties de mécanismes d'incitation économique et réglementaire, en vue de définir les systèmes culturel et éducatif, par la création de partenariats et de réseaux d'échange entre tous les niveaux de l'éducation et les entreprises, afin de combler le fossé actuel entre le monde universitaire et le marché du travail et de faciliter la mobilité des chercheurs entre les universités et les entreprises, ce qui permet de promouvoir l'innovation; estime que les États membres devraient mieux répondre aux besoins du marché du travail, notamment en soutenant la formation professionnelle et l'apprentissage en entreprise ainsi que le recyclage des salariés, en offrant des possibilités d'apprentissage tout au long de la vie; invite la Commission et les États membres à créer des mécanismes de transition viables depuis l'enseignement supérieur et la formation professionnelle jusqu'au marché du travail, en particulier pour les jeunes professionnels faisant leur première entrée sur le marché du travail; invite à développer des cours d'entrepreneuriat dans les systèmes éducatifs dès l'enseignement secondaire, et à intégrer l'esprit d'entreprise en tant que compétence essentielle dans les programmes d'éducation et de formation;
26. verzoekt de lidstaten beleidsmaatregelen te blijven treffen, samen met stimuleringsmaatregelen op economisch en regelgevend gebied, die vorm geven aan cultuur- en onderwijssystemen, door middel van de oprichting van partnerschappen en uitwisselingsnetwerken tussen verschillende onderwijsniveaus en het bedrijfsleven, teneinde de huidige kloof tussen onderwijs en de markt te dichten, de mobiliteit van onderzoekers vanuit de universiteit naar het bedrijfsleven te vereenvoudigen en zo innovatie te bevorderen; is van mening dat de lidstaten beter op de behoeften van de arbeidsmarkt moeten inspelen, met name door werkplekleren en het leerlingstelsel te bevorderen, de omscholing van werknemers te stimuleren en mogelijkheden te bieden voor levenslang leren; verzoekt de Commissie en de lidstaten om haalbare regelingen uit te werken voor de overgang van het hoger onderwijs en beroepsopleidingen naar de arbeidsmarkt, met name voor jongeren die voor het eerst de arbeidsmarkt opgaan; verzoekt om vanaf het middelbaar onderwijs ondernemerschapscursussen in de onderwijsstelsels te integreren, en om ondernemingszin als sleutelvaardigheid in de onderwijs- en opleidingsprogramma's op te nemen;

24. exhorte les fédérations sectorielles à jouer un rôle plus important dans la fourniture d'informations et de conseils appropriés sur les technologies vertes, les possibilités de financement et les procédures pertinentes; invite la Commission et les États membres à combler les lacunes lorsque ce type d'aide fait défaut ainsi qu'à étudier les possibilités existantes en coopération avec les fédérations sectorielles et les entreprises, à accélérer la mise en place de solutions durables et à investir dans les technologies écologiques, l'efficacité des ressources et l'économie du recyclage; relève l'écart de plus en plus important entre les besoins des PME et les compétences des salariés; observe que 26 % des employeurs européens rencontrent des difficultés à trouver des salariés possédant les compétences nécessaires;
24. spoort de sectorfederaties aan om een grotere rol te spelen bij het verstrekken van relevante informatie en relevant advies over groene technologie, financieringsmogelijkheden en de procedures hiervoor; vraagt de Commissie en de lidstaten eveneens om eventuele leemten als gevolg van het ontbreken van deze ondersteuning op te vullen en in samenwerking met de sectorale federaties en ondernemingen nader te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn en om duurzame oplossingen te versnellen en te investeren in milieuvriendelijke technologie, het efficiënte gebruik van hulpbronnen en de kringloopeconomie; wijst op de groeiende kloof tussen de behoeften van kmo's en de vaardigheden van werknemers; merkt op dat 26 % van de werkgevers in Europa het moeilijk heeft om werknemers met de juiste vaardigheden te vinden;

Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de surveillance Convention collective de travail du 25 février 2014 Cours sectoriels théoriques et pratiques des formations professionnelles et des recyclages (Convention enregistrée le 15 mai 2014 sous le numéro 121178/CO/317) Article 1 . La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux travailleurs salariés des entreprises qui ressortissent à la Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de surveillance et qui suivent les cours décrits ci-après, cours dispensés par un organisme de formation agréé par le SPF Intérieur et reconnus par la Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de surveillance.
Bijlage Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2014 Theoretische en praktische cursussen voor beroepsopleiding en herscholing (Overeenkomst geregistreerd op 15 mei 2014 onder het nummer 121178/CO/317) Artikel 1. Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de tewerkgestelde loontrekkende werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, en die de hiernavolgende cursussen volgen, cursussen die gegeven worden door een door de FOD Binnenlandse Zaken en door het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten erkend opleidingsorganisme.

6. de reconnaître aux anciens travailleurs salariés ou indépendants atteints d'un handicap ou d'une maladie chronique le droit à l'adaptation des conditions de travail, au recyclage et à la réintégration du travail.
6. voor een gehandicapte of chronisch zieke voormalige werknemer of zelfstandige is aanpassing en omscholing en reïntegratie op de werkvloer als een recht te beschouwen.

inondation police nom de famille sécurité du produit congé parental hypothèque organisme génétiquement modifié impôt sur le revenu salarié tourisme cadre administratif compétitivité sécurité et gardiennage jeu de hasard magistrat programme d'enseignement sécurité sociale Banque-Carrefour des Entreprises profession judiciaire produit cosmétique qualification professionnelle assurance maladie pharmacien acte administratif ordre professionnel profession indépendante ressortissant étranger Institut national d'assurance maladie-invalidité sécurité alimentaire Agence fédérale pour la sécurité de la chaîne alimentaire incompatibilité droits du malade vétérinaire sous-produit santé animale assurance dommages notaire durée du travail inspection des aliments sanction pénale bioéthique transfert de compétence parlement régional sage-femme pharmacie industrie hôtelière assurance vieillesse statut juridique terminologie TVA formalité administrative données médicales adoption d'enfant jeu automatique voyageur protection de la vie privée recyclage professionnel carrière professionnelle gaz à effet de serre gestion du matériel profession de l'urbanisme Banque-Carrefour de la sécurité sociale loi-programme aide à l'emploi médecin personnel civil voie de recours pesticide saisie de biens salaire guichet d'entreprise droit d'établissement formation professionnelle lutte contre le chômage profession des assurances cumul de revenus
overstroming politie achternaam veiligheid van het product ouderverlof hypotheek genetisch gemodificeerd organisme inkomstenbelasting werknemer in loondienst toerisme leidinggevend administratief personeel concurrentievermogen beveiliging en bewaking kansspel magistraat onderwijsprogramma sociale zekerheid Kruispuntbank van Ondernemingen rechterlijk beroep cosmetisch product beroepskwalificatie ziekteverzekering apotheker bestuursmaatregel beroepsorde zelfstandig beroep buitenlandse staatsburger Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering voedselveiligheid Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen onverenigbaarheid rechten van de zieke dierenarts bijproduct gezondheid van dieren schadeverzekering notaris arbeidsduur Keuringsdienst van waren strafsanctie bio-ethiek bevoegdheidsoverdracht regionaal parlement vroedvrouw apotheek hotelindustrie ouderdomsverzekering rechtstoestand terminologie BTW administratieve formaliteit medische gegevens adoptie speelautomaat passagier eerbiediging van het privé-leven bijscholing beroepsloopbaan broeikasgas materiaalbeheer stedenbouwkundig beroep Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid programmawet werkgelegenheidsbevordering dokter burgerpersoneel rechtsmiddel verdelgingsmiddel beslag op bezittingen loon ondernemingsloket recht van vestiging beroepsopleiding werkloosheidsbestrijding verzekeringsberoep cumulatie van inkomsten

6. considère qu'il y a lieu de garantir à tout salarié, quel que soit son statut d'emploi, un ensemble de droits fondamentaux; recommande que les priorités d'une réforme du droit du travail, là où elle est nécessaire, concernent: l'extension urgente de la protection des travailleurs dans les formes atypiques d'emploi, le regroupement des contrats atypiques dans un souci de simplification, la création durable de relations de travail normales, la clarification de la situation du travail salarié y compris une action préventive relative à la santé et à la sécurité des travailleurs atypiques, la lutte contre le travail non déclaré, l'aide à la création de nouveaux emplois, y compris sous des contrats atypiques, et la facilitation des transitions entre les différents types d'emploi et de chômage, avec la promotion de politiques telles que les indemnités spéciales, la formation tout au long de la vie, le recyclage professionnel et la formation sur le tas; encourage des mesures pour clarifier la situation du travail salarié et invite la Commission à développer des lignes directrices claires sur la portée de la relation de travail, comme l'a recommandé l'OIT dans ses recommandations de 2006;
6. is van mening dat alle werkenden ongeacht hun specifieke arbeidsrechtelijke situatie bepaalde grondrechten moeten hebben; pleit ervoor dat bij de hervorming van het arbeidsrecht, daar waar nodig, het accent wordt gelegd op de volgende prioriteiten: dringend gewenste uitbreiding van de bescherming van werknemers met atypische arbeidsvormen, combinatie van atypische arbeidovereenkomsten met het oog op vereenvoudiging; : duurzame totstandbrenging van gewone arbeidsverhoudingen; verduidelijking van de situatie van werk in loondienst, met inbegrip van preventieve maatregelen met betrekking tot gezondheid en veiligheid van atypische werknemers; bestrijding van zwartwerk, steun voor de schepping van nieuwe banen ook in het kader van atypische arbeidscontracten, en vergemakkelijking van de overgang tussen verschillende soorten werkgelegenheid en werkloosheid via bevordering van beleid zoals speciale arbeidsuitkeringen, levenslang leren, herscholing en scholing op de werkplek; pleit voor de verduidelijking van de situatie van loonarbeid en verzoekt de Commissie om overeenkomstig de aanbevelingen van de IAO van 2006 duidelijke richtsnoeren te ontwikkelen met betrekking tot de draagwijdte van arbeidsverhoudingen;

Intitulé du régime d'aides ou nom de l'entreprise bénéficiaire de l'aide individuelle: Aides destinées aux entreprises du territoire de la région Toscane qui opèrent dans les secteurs exposés à la concurrence internationale et s'attachent à la formation initiale, à la requalification et au recyclage de leurs salariés.
Benaming van de steunregeling of naam van de onderneming die individuele steun ontvangt: Steun voor ondernemingen die actief zijn in de regio Toscane en die behoren tot sectoren die te maken hebben met internationale concurrentie.