– adapter la législation relative à l’emploi, réexaminer, le cas échéant, les différentes modalités contractuelles et les systèmes d’aménagement du temps de travail et garantir une série de droits fondamentaux aux travailleurs quel que soit leur statut professionnel, en vue de promouvoir des relations professionnelles stables, les contrats à durée indéterminée restant la règle générale,
- de arbeidswetgeving aan te passen en, waar nodig, de verschillende contracttypes en arbeidstijdregelingen opnieuw te bezien en de essentiële rechten van werknemers te versterken, ongeacht hun beroepsstatus, met als doel het bevorderen van stabiele arbeidsrelaties op basis van permanente contracten voor onbepaalde tijd als algemene regel;