Vertaling van "remet du feed-back " (Frans → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

dispositif de correction | servo feed-back
terugkoppelinrichting

réseau en feed-back
feed-back-netwerk

feed-back | rétroaction
feed-back

feed-back
feedback

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Art. 5. § 1 . La subvention, visée à l'article 1 , est payée aux équipes multidisciplinaires de la manière suivante : - L'équipe multidisciplinaire remet le formulaire de consentement signé à la « Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap » ; - L'équipe multidisciplinaire remet le modèle rempli pour l'objectivation à la « Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap » ; - L'équipe multidisciplinaire remet le modèle rempli pour l'enregistrement temporel par discipline à la « Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap » ; - L'équipe multidisciplinaire remet du feed-back intermédiaire lors de l'essai à la « Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap », rempli dans le modèle pour l'évaluation ; - L'équipe multidisciplinaire introduit la créance auprès de la « Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap » selon le modèle mis à disposition à cet effet ; - Après contrôle de la créance, la « Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap » paie le montant de 600 euros par modèle introduit.
Art. 5. § 1. De subsidie, vermeld in artikel 1, wordt aan de multidisciplinaire teams als volgt uitbetaald: - Het multidisciplinair team bezorgt het ondertekende informed consent aan het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap; - Het multidisciplinair team bezorgt het ingevulde sjabloon voor de objectivering aan het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap; - Het multidisciplinair team bezorgt het ingevulde sjabloon voor de tijdsregistratie per discipline aan het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap; - Het multidisciplinair team bezorgt tussentijdse feedback bij de testing aan het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap ingevuld in het sjabloon voor de evaluatie; - Het multidisciplinair team dient de schuldvordering in bij het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap, volgens het hiervoor ter beschikking gestelde model; - Na controle van de schuldvordering betaalt het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap het bedrag van 600 euro per ingediend sjabloon.

Pour les Services Plan de soutien participant à l'essai, la subvention visée à l'article 1 est payée de la manière suivante : - Le Service Plan de soutien remet le formulaire de consentement signé à la « Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap » ; - Le Service Plan de soutien remet le modèle rempli pour l'éclaircissement de la demande à la « Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap » ; - Le Service Plan de soutien remet le modèle rempli pour l'enregistrement temporel par discipline à la « Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap » ; - Le Service Plan de soutien remet du feed-back intermédiaire lors de l'essai à la « Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap », rempli dans le modèle pour l'évaluation ; - Le Service Plan de soutien introduit la créance auprès de la « Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap » selon le modèle mis à disposition à cet effet ; - Après contrôle de la créance, la « Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap » paie le montant de 220 euros par modèle introduit.
Voor de Diensten Ondersteuningsplan die deelnemen aan de testing wordt de subsidie, vermeld in artikel 1, als volgt uitbetaald: - De Dienst Ondersteuningsplan bezorgt het ondertekende informed consent aan het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap; - De Dienst Ondersteuningsplan bezorgt het ingevulde sjabloon voor de vraagverheldering aan het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap; - De Dienst Ondersteuningsplan bezorgt het ingevulde sjabloon voor de tijdsregistratie per discipline aan het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap; - De Dienst Ondersteuningsplan bezorgt tussentijdse feedback bij de testing aan het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap ingevuld in het sjabloon voor de evaluatie - De Dienst Ondersteuningsplan dient de schuldvordering in bij het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap, volgens het hiervoor ter beschikking gestelde model; - Na controle van de schuldvordering betaalt het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap het bedrag van 220 euro per ingediend sjabloon.

Pour les autres services participant à l'essai, la subvention visée à l'article 1 est payée de la manière suivante : - Le service remet le formulaire de consentement signé à la « Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap » ; - Le service remet le modèle rempli pour l'éclaircissement de la demande à la « Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap » ; - Le service remet le modèle rempli pour l'enregistrement temporel par discipline à la « Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap » ; - Le service remet du feed-back intermédiaire lors de l'essai à la « Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap », rempli dans le modèle pour l'évaluation ; - Le service introduit la créance auprès de la « Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap » selon le modèle mis à disposition à cet effet ; - Après contrôle de la créance, la « Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap » paie le montant de 220 euros par modèle introduit.
Voor de andere diensten die deelnemen aan de testing wordt de subsidie, vermeld in artikel 1, als volgt uitbetaald: - De dienst bezorgt het ondertekende informed consent aan het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap; - De dienst bezorgt het ingevulde sjabloon voor de vraagverheldering aan het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap; - De dienst bezorgt het ingevulde sjabloon voor de tijdsregistratie per discipline aan het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap; - De dienst bezorgt tussentijdse feedback bij de testing aan het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap ingevuld in het sjabloon voor de evaluatie; - De dienst dient de schuldvordering in bij het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap, volgens het hiervoor ter beschikking gestelde model; - Na controle van de schuldvordering betaalt het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap het bedrag van 220 euro per ingediend sjabloon.

Le candidat souhaitant obtenir, dans le cadre de la présente mise en compétition, une dispense suite à la réussite d'une évaluation de ses compétences génériques organisée par SELOR dans le cadre d'une procédure de sélection (recrutement) à un emploi de la classe A3 ou supérieure en dehors de l'administration fédérale doit le faire savoir dans son acte de candidature (formulaire annexe 1) et joindre à sa candidature la preuve de cette réussite ainsi qu'un rapport de feed-back détaillé des compétences testées obtenus de SELOR.
De kandidaat die, in het kader van de huidige incompetitiestelling, een vrijstelling wenst te bekomen ingevolge het welslagen voor een evaluatie van de generieke competenties georganiseerd door SELOR in het kader van een selectieprocedure (aanwerving) in een betrekking van de klasse A3 of hoger buiten de federale administratie, dient dit te laten weten in zijn kandidatuur (bijlage 1) en aan zijn kandidatuur het bewijs van welslagen evenals een gedetailleerd feedbackrapport van de geteste competenties bekomen van SELOR, toe te voegen.

Le candidat souhaitant obtenir, dans le cadre de la présente mise en compétition, une dispense suite à la réussite d'une évaluation de ses compétences génériques organisée par SELOR dans le cadre d'une procédure de sélection (recrutement) à un emploi de la classe A5 en dehors de l'administration fédérale doit le faire savoir dans son acte de candidature (formulaire annexe 1) et joindre à sa candidature la preuve de cette réussite ainsi qu'un rapport de feed-back détaillé des compétences testées obtenus de SELOR.
De kandidaat die, in het kader van de huidige incompetitiestelling, een vrijstelling wenst te bekomen ingevolge het welslagen voor een evaluatie van de generieke competenties georganiseerd door SELOR in het kader van een selectieprocedure (aanwerving) in een betrekking van de klasse A5 buiten de federale administratie, dient dit te laten weten in zijn kandidatuur (bijlage 1) en aan zijn kandidatuur het bewijs van welslagen evenals een gedetailleerd feedbackrapport van de geteste competenties bekomen van SELOR, toe te voegen.

Le candidat souhaitant obtenir, dans le cadre de la présente mise en compétition, une dispense suite à la réussite d'une évaluation de ses compétences génériques organisée par SELOR dans le cadre d'une procédure de sélection (recrutement) à un emploi de la classe A4 en dehors de l'administration fédérale doit le faire savoir dans son acte de candidature (formulaire annexe 1) et joindre à sa candidature la preuve de cette réussite ainsi qu'un rapport de feed-back détaillé des compétences testées obtenus de SELOR.
De kandidaat die, in het kader van de huidige incompetitiestelling, een vrijstelling wenst te bekomen ingevolge het welslagen voor een evaluatie van de generieke competenties georganiseerd door SELOR in het kader van een selectieprocedure (aanwerving) in een betrekking van de klasse A4 of hoger buiten de federale administratie, dient dit te laten weten in zijn kandidatuur (bijlage 1) en aan zijn kandidatuur het bewijs van welslagen evenals een gedetailleerd feedbackrapport van de geteste competenties bekomen van SELOR, toe te voegen.

DAO assure également le suivi de l'utilisation de la ligne de prestation et en donne un feed-back au ministre de l'Intérieur, aux DirCo, aux chefs de corps et au groupe de travail MFO-2.
DAO verzekert eveneens de opvolging van het verbruik van de prestatielijn en geeft feedback aan de minister van Binnenlandse Zaken, de DirCo's, de korpschefs en de werkgroep MFO-2.

Pour ce qui concerne le test d'aptitudes comportementales, un feed back avec la Direction des ressources humaines est possible. Vu la nature même de ce test, aucun recours n'est possible.
Voor de gedragsbekwaamheidstest kan een feedback van de Dienst Human Resources gevraagd worden. Gezien de aard van de test is er geen beroep mogelijk.

Vérifier que les méthodes de travail sont bien respectées; o donner un feed-back régulier et orienté des activités et des résultats de la direction à l'Administrateur général de l'ISI, aux collègues Conseillers généraux - lutte contre la fraude Directeurs régionaux/Chefs de division ainsi qu'aux chefs de service; o donner un feed-back régulier et orienté des activités et des résultats de la direction à l'Administrateur général de l'ISI, aux collègues Conseillers généraux - Directeurs régionaux lutte contre la fraude ainsi qu'aux chefs de service; o déterminer les objectifs de la direction ou de la division (comme par exemple: diminuer le délai pour la détection des fraudes, intensifier les échanges avec la justice et l'étranger, augmenter la rapidité des interventions au cours d'une enquête, diminuer le nombre de contestations,...); o déterminer les actions à mettre en oeuvre par les équipes de la direction ou de la division en fonction des moyens disponibles; o organiser dans un plan les actions concrètes à mettre en oeuvre par les équipes dans un délai donné et répartir la responsabilité de son exécution entre les chefs d'équipe; o motiver, évaluer, diriger les différents chefs d'équipe; o nouer les contacts internes et externes, formels et informels, utiles avec les autres centres, divers services des Finances, les organismes juridiques, les autorités étrangères, nationales et supranationales actives dans les profils de risque, de législation, de stratégie de lutte contre la fraude.
Opdrachten en taken De Adviseur-generaal - Strijd tegen de fiscale fraude - Gewestelijk directeur en de Adviseur-generaal strijd tegen de fiscale fraude - Afdelingshoofd hebben o.a. de volgende taken : o nemen van definitieve beslissingen met betrekking tot bezwaarschriften van belastingplichtigen in het kader van administratieve geschillen, alsook met betrekking tot het verlenen van toelatingen voor een bankonderzoek in hoofde van belastingplichtigen, het mededelen van fiscale inbreuken aan de Procureur des Konings en/of aanvragen om inzage van een gerechtsdossier alsmede het overleg met de Procureur des Konings; o superviseren, in nauwe samenwerking met de collega's, van de interne werking, de organisatie en de controle van de diensten onder zijn bevoegdheid; o in samenspraak met de diensthoofden, kwalitatief en kwantitatief opvolgen van het werk dat uitgevoerd is door de teamchefs en hun medewerkers. Nagaan of de werkmethodes gevolgd worden; o regelmatige en gerichte feedback geven over de activiteiten en resultaten van de directie of van de afdeling aan de administrateur-generaal van de BBI, aan de collega's Adviseur-generaal - Strijd tegen de fiscale fraude - Gewestelijk directeur/Afdelingshoofd alsook aan de diensthoofden; o bepalen van de doelstellingen van de directie of de afdeling (bijv. termijn voor het opsporen van fraude verkorten, de uitwisselingen met justitie en het buitenland versterken, de interventies tijdens een onderzoek sneller doen verlopen, het aantal betwistingen verminderen, ....); o bepalen van de acties die moeten uitgevoerd worden door de teams van de directie of de afdeling, naargelang de beschikbare middelen; o concrete acties, die door de teams binnen een afgesproken termijn moeten worden uitgevoerd, organiseren in een plan en de verantwoordelijkheid van de uitvoering verdelen onder de teamchefs; o motiveren, evalueren en leiding geven aan de verschillende teamchefs; o aanknopen van de nodige interne en externe, formele en inf ...

Le Conseiller Perception - Receveur Team Perception : o déterminer en accord avec le supérieur hiérarchique les objectifs et priorités de l'équipe et en assumer la responsabilité finale; o déterminer les actions à mettre en oeuvre par les collaborateurs en fonction des moyens disponibles afin d'atteindre les objectifs; o motiver, évaluer et diriger les collaborateurs; o donner des directives claires; o établir les contacts formels et informels internes et externes nécessaires; o assurer le feed-back régulier et ponctuel des activités et résultats de son équipe; o assurer le suivi qualitatif et quantitatif du travail effectué; o vérifier les remboursements d'impôts provenant de paiements excédentaires; Exigences de la fonction Le Conseiller Recouvrement - Receveur/ Le Conseiller Perception - Receveur Team Perception dispose des compétences suivantes : - sur le plan des compétences génériques : o accompagner les collaborateurs dans leur développement et leur fournir un feed-back orienté vers leur fonctionnement (prestations et développement); o accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs; o créer et améliorer l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues; o établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates; o définir des objectifs de manière proactive, étayer des plans d'action de manière minutieuse et y impliquer les bonnes ressources, dans les délais disponibles; o fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise; o disposer d'une bonne capacité de communication, tant écrite qu'orale; o s'impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises; o p ...
Functievereisten De Adviseur Inning-Ontvanger/Adviseur Invordering-Ontvanger beschikt over de volgende vaardigheden : - op het vlak van de generieke competenties : o u begeleidt medewerkers in hun groei en geeft gericht feedback aan medewerkers over hun functioneren (prestaties en ontwikkeling); o u begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten; o u creëert en bevordert groepsgeest door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's; o u legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies; o u stelt proactief objectieven, tekent nauwgezet actieplannen uit en schakelt daarbij de juiste middelen in binnen de beschikbare tijd; o u geeft advies aan zijn/haar gesprekspartners en bouwt een vertrouwensrelatie met hen op basis van zijn/haar expertise; o u beschikt over goede communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling; o u beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties; o u plant en beheert de eigen groei actief in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken; o u handelt integer in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid; - op het vlak van de technische competenties : o een geavanceerde kennis van de organisatiestructuur en de werking van de Algemene Administratie van de Inning en de Invordering; o een basiskennis van : - gerechtelijk recht, burgerlijk recht, vennootschapsrecht, - comptabiliteitstaken van het inningsteam; o een gebruikers kennis hebben van: - de in ...