Au cas où le repos compensatoire auquel l'ouvrier a droit est égal au nombre d'heures de travail d'une ou de plusieurs journées de travail, le supplément est octroyé sous forme de jours de repos payés ou sous forme de salaire.

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Is de compensatierust waarop de arbeider recht heeft gelijk aan het aantal arbeidsuren van één of meer arbeidsdagen, dan wordt de toeslag in betaalde rustdagen of in loon verleend.

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Au cas où le repos compensatoire auquel l'ouvrier a droit est supérieur au nombre d'heures de travail d'une journée de travail normale, le supplément prévu à l'article 10 est payé sous forme de salaire.

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Is de compensatierust waarop de arbeider recht heeft hoger dan het aantal arbeidsuren van een normale arbeidsdag, dan wordt de bij artikel 10 voorziene toeslag in loon uitbetaald.

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Au cas où le repos compensatoire payé auquel l'ouvrier a droit est égal à un nombre d'heures de travail d'une ou plusieurs journées de travail, le supplément visé à l'article 11 est octroyé en jours de repos compensatoire payés ou en salaire.

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Is de betaalde compensatierust waarop de arbeider recht heeft gelijk aan het aantal uren van één of meer arbeidsdagen, dan wordt de toeslag voorzien bij artikel 11 in betaalde vergeldende rustdagen of in loon verleend.

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Au cas où le repos compensatoire payé auquel l'ouvrier a droit, est inférieur au nombre d'heures de travail d'une prestation journalière de travail normal, le supplément visé à l'article 11 est payé en salaire.

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Ingeval de betaalde compensatierust waarop de arbeider recht heeft, lager is dan het aantal arbeidsuren van een normale arbeidsdag, dan wordt de toeslag voorzien bij artikel 11 in loon uitbetaald.

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http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2013-12-17]

Is de compensatierust waarop de arbeider recht heeft gelijk aan het aantal arbeidsuren van één of meer arbeidsdagen, dan wordt de toeslag in betaalde rustdagen of in loon verleend.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2013-12-17]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2013-12-17]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2013-01-29]

Is de compensatierust waarop de arbeider recht heeft gelijk aan het aantal arbeidsuren van één of meer arbeidsdagen, dan wordt de toeslag in betaalde rustdagen of in loon verleend.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2013-01-29]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2013-01-29]

Au cas où le repos compensatoire auquel l'ouvrier a droit est égal au nombre d'heures de travail d'une ou plusieurs journées de travail, le supplément est octroyé sous forme de jours de repos payés ou sous forme de salaire.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2010-08-23]

Is de compensatierust waarop de arbeider recht heeft gelijk aan het aantal arbeidsuren van één of meer arbeidsdagen, dan wordt de toeslag in betaalde rustdagen of in loon verleend.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2010-08-23]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2010-08-23]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2008-04-15]

Is de compensatierust waarop de arbeider recht heeft gelijk aan het aantal arbeidsuren van één of meer arbeidsdagen, dan wordt de toeslag in betaalde rustdagen of in loon verleend.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2008-04-15]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2008-04-15]

La directive ne fait pas référence aux situations dans lesquelles il est objectivement impossible de prévoir des repos compensatoires, auquel cas des mesures de protection alternatives pourraient être prévues.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-12-13]

In de Richtlijn wordt ook naar situaties verwezen waarin het objectief bezien onmogelijk is om voor compenserende rustperioden te zorgen, maar waarin wel alternatieve, passende beschermingsmaatregelen getroffen kunnen worden.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-12-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-12-13]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2006-08-01]

Is de compensatierust waarop de arbeider recht heeft gelijk aan het aantal arbeidsuren van één of meer arbeidsdagen, dan wordt de toeslag in betaalde rustdagen of in loon verleend.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2006-08-01]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2006-08-01]

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