Traduction de «rémunération des dirigeants des différentes mutualités sera-t-elle » (Français → Néerlandais) :

3) Eu égard au plafonnement à 290 000 euros bruts annuels de la rémunération des dirigeants d'entreprises publiques décidé par le gouvernement, la rémunération des dirigeants des différentes mutualités sera-t-elle limitée à un montant déterminé ?
3) Zal, in het licht van de loonlimiet van 290 000 euro bruto per jaar die de regering heeft vastgelegd voor overheidsmanagers, de verloning van toplui bij de verschillende ziekenfondsen ook worden geplafonneerd tot een bepaald brutobedrag per jaar?

1) La rémunération des dirigeants (directeurs et administrateurs) des différentes mutualités est-elle encadrée ou fixée par une certaine réglementation ?
1) Bestaat er een regelgeving die de verloning van toplui (directieleden, bestuursleden) bij de verschillende ziekenfondsen regelt en/of vastlegt?

1. a) Comment votre administration appréciera-t-elle la notion «dernière rémunération brute annuelle normale» telle que prévue à l'article 34, 2°, de l'arrêté royal d'exécution du CIR 92, lorsque des personnes sont tenues de prester leurs dernières années de travail au sein de l'entreprise moyennant un temps partiel? b) Dans ce cas, la dernière rémunération brute annuelle normale sera-t-elle afférent à l'année qui précède la mise à la retraite (c'est-à-dire rémunération de l'activité exercée à temps partiel) ou doit-on se référer à la rémunération afférente à la dernière année au cours de laquelle l'employé a eu une activité à temps plein? c) Pouvez-vous commenter vos réponses selon que la personne concernée est un employé ou un dirigeant d'entreprise, selon que le passage à une activité à temps partiel résulte ou non d'un choix délibéré, selon qu'il s'est écoulé un laps de temps inférieur ou non à 5 ans entre le passage à l'activité à temps partiel et la mise à la retraite?
1. a) Hoe beoordeelt uw administratie het begrip «laatste normale brutojaarbezoldiging» zoals bedoeld in artikel 34, 2°, van het koninklijk besluit tot uitvoering van het WIB 1992, wanneer de betrokkenen hun laatste werkjaren in het bedrijf deeltijds hebben moeten werken? b) Heeft de laatste normale brutojaarbezoldiging waarvan sprake in dat geval dan betrekking op het jaar voor de oppensioenstelling (d.i. de bezoldiging van de deeltijdse beroepswerkzaamheid), of moet er worden teruggegaan tot de bezoldiging van het laatste jaar waarin de werknemer voltijds werkte? c) Kan u uw antwoorden toelichten in elk van de volgende gevallen: de betrokkene is werknemer of bedrijsleider, hij heeft er al dan niet bewust voor gekozen deeltijds te werken, de periode tussen de omschakeling op deeltijds werk en de oppensioenstelling is al dan niet korter dan 5 jaar?

3. a) Quelle sera concrètement l'incidence fiscale de ces différentes cotisations trimestrielles sur la base de calcul et l'évaluation de la règle des 80 % à compter du 1er janvier 2005 ? En d'autres termes, tous les avantages fiscaux et sociaux d'une éventuelle déductibilité partielle ou totale à titre de frais professionnels dans le cadre de l'impôt des personnes physiques ne sont-ils pas plutôt annulés, en tout ou en partie, par une interdiction élargie ou par la limitation de la déductibilité des primes d'assurance-groupe en matière d'impôt des sociétés ? b) Un dirigeant d'entreprise indépendant peut-il augmenter sa rémunération " mensuelle" imposable en versant d'abord les cotisations trimestrielles de pension complémentaire, sachant qu'en matière d'impôt des personnes physiques, cette hausse de la rémunération mensuelle sera de toute manière neutralisée par la déductibilité totale de cette cotisation de pension complémentaire et qu'en vertu de l'impôt des sociétés, la possibilité d'une déductibilité plus importante pour les assurances-groupes reste acquise ?
3. a) Welke concrete fiscale invloeden hebben al die respectievelijke " kwartaalbijdragen" op de berekeningsgrondslag en de becijfering van de zogenaamde 80 %-regel met ingang van 1 januari 2005, met andere woorden worden alle belasting- en sociale voordelen van een eventuele volledige of gedeeltelijke aftrek als beroepskost in de personenbelasting niet veeleer geheel of gedeeltelijk tenietgedaan door een groter aftrekverbod of begrenzing van de aftrek van de groepsverzekeringspremies inzake vennootschapsbelasting? b) Kan een zelfstandige bedrijfsleider door eerst de vrij aanvullende pensioenkwartaalbijdragen te storten zijn belastbare " maandelijkse" bezoldiging verhogen, zodoende dat inzake personenbelasting die verhoging van de maandelijkse bezoldiging toch geneutraliseerd wordt door de totale aftrek van die extra pensioenbijdrage, doch waardoor er inzake vennootschapsbelasting wel nog een hogere aftrek aan groepsverzekeringen mogelijk is?