Vertaling van "salaire tout ceci " (Frans → Nederlands) :

Il s’agit d’une solution pour l’harmonisation des thèmes suivants: vacances annuelles, salaire garanti, chômage temporaire, rapports professionnels collectifs et versement du salaire; tout ceci en sauvegardant notre compétitivité.
Het gaat om een oplossing voor de harmonisering van volgende thema’s: jaarlijkse vakantie, gewaarborgd loon, tijdelijke werkloosheid, de collectieve arbeidsverhoudingen en de uitbetaling van het loon; dit alles met vrijwaring van onze concurrentiekracht.

Ceci s'effectue des manières suivantes : - la redistribution obligatoire du nombre d'heures entre les membres du personnel roulant qui prestent des heures supplémentaires d'une part et ceux qui prestent (trop) peu d'heures d'autre part avec maintien du salaire garanti; - l'utilisation obligatoire de toutes les possibilités de récupération des heures supplémentaires; - l'instauration sur base volontaire du travail à temps partiel, du crédit-temps, etc.; - appel lancé aux membres du personnel roulant/volontaires de passer à un système de prestations journalières de courte durée de maximum 4 heures; - le chômage temporaire peut être instauré.
Dit gebeurt op de volgende manieren : - de verplichte herverdeling van het aantal uren tussen de leden van het rijdend personeel die overuren presteren enerzijds en diegenen die (te) weinig uren presteren anderzijds met behoud van het gewaarborgd loon; - de verplichte benutting van alle mogelijkheden om uitstaande overuren te recupereren; - de vrijwillige invoering van deeltijdse arbeid, tijdskrediet, enz.; - oproep naar de leden van het rijdend personeel/vrijwilligers om in te stappen in een systeem van korte dagelijkse prestaties van maximum 4 uur; - de tijdelijke werkloosheid kan worden ingevoerd.

Et ceci ne vaut pas seulement pour les fonctions de cadres supérieurs mais pour toutes les fonctions pour lesquelles les salaires sont plus élevés que les minima prévus par la commission paritaire.
En dit geldt niet enkel voor de hogere kaderfuncties, maar voor alle functies waar de lonen hoger liggen dan de minima vastgesteld in het paritair comité.

« Art. 2, § 1. Les salaires horaires minima et les salaires horaires effectifs (lesquels doivent être au moins égaux aux salaires horaires minima) sont augmentés pour les ouvriers et ouvrières du secteur, de 0,05 EUR par heure à partir du 1 janvier 2012, et ceci pour toutes les catégories.
« Art. 2. § 1. De minimumuurlonen en de effectieve uurlonen, (dewelke minstens gelijk moeten zijn aan deze minimumuurlonen) worden voor de arbeiders en arbeidsters van de sector verhoogd met 0,05 EUR per uur vanaf 1 januari 2012 en dit voor alle categorieën.

" Art. 2. Les salaires horaires minima des ouvriers et ouvrières du secteur ayant une ancienneté d'au moins 3 ans sont augmentés de 0,05 EUR par heure à partir du 1 juillet 2007, et ceci pour toutes les catégories.
" Art. 2. De minimumuurlonen voor werklieden en werksters van de sector met een anciënniteit van tenminste 3 jaar, worden verhoogd met 0,05 EUR per uur vanaf 1 juli 2007 en dit voor alle categorieën.

Enfin, la Cour constate qu’il est tout à fait normal que, si l’employeur exige que le travailleur fournisse un surplus de travail ou des heures de travail dans des conditions particulières, ces prestations supplémentaires soient compensées sans que ceci se répercute sur le calcul du salaire minimal.
Ten slotte stelt het Hof vast dat het volstrekt normaal is dat wanneer de werkgever in bijzondere omstandigheden verlangt dat de werknemer meer werk verricht of meer uren maakt, voor deze extra prestatie een vergoeding wordt betaald, zonder dat dit gevolgen heeft voor de berekening van het minimumloon.

Par contre des efforts plus particuliers sont à mener dans le cadre des normes minimales européennes en matière de droit du travail et de sécurité sociale pour les travailleurs à mobilité permanente, ceci afin d’éviter toute concurrence déloyale fondée sur les salaires et les conditions de travail.
Toch moet er doelgerichter worden opgetreden waar het gaat om Europese minimumnormen voor arbeidsrecht en sociale zekerheid voor werknemers met een permanente mobiliteit.