Le business process re-engineering de 2001 avait pourtant considéré la sélection et le recrutement comme mission centrale du Selor en préconisant d'ailleurs le rejet de toute autre activité tel que l'organisation de sélections pour les communautés, les régions ainsi que les examens linguistiques ou les sélections pour tiers.
Nochtans had de business process re-engineering van 2001 geoordeeld dat selectie en rekrutering de centrale opdracht van Selor is en ervoor gepleit elke andere activiteit af te wijzen, zoals het organiseren van selecties voor gemeenschappen en gewesten alsook van taalexamens en selecties voor derden.