Les sociétés cotées pourraient, par exemple, envisager de mettre en place des programmes de formation et de parrainage pour le sexe sous-représenté en tant qu'outil pour atteindre l'équilibre entre les hommes et les femmes, s'il existe un déséquilibre marqué dans la liste de sélection de la société pour les postes d'administrateurs.
Indien ondernemingen constateren dat er onder de potentiële kandidaten voor bestuursfuncties sprake is van een ongelijke man-vrouwverhouding, kunnen zij bijvoorbeeld overwegen om trainings- en mentorprogramma's voor het ondervertegenwoordigde geslacht in te voeren als één van de manieren om genderevenwicht te bereiken.