En effet, aucun des éléments suivants, également nommés indices, pris isolément ne suffit à prouver ou à réfuter l'existence d'un contrat de travail: - la qualification du contrat; - la forme (écrite ou orale) du contrat; - la manière dont est fixée la rémunération (rémunération mensuelle, rémunération à la pièce, commissions, pourboires, etc.); - la détention d'un
e partie du capital social; - la durée des prestations, horaire, et vacances; - la possibilité de travailler ou non pour plusieurs donneurs d'ordre/clients; - .Le fait que les personnes o
nt ou n'on ...[+++]t pas une inscription au registre du commerce et un numéro de TVA peut être pris en considération lors de l'évaluation, mais n'est pas décisif en soi. Geen van de volgend
e elementen, of ook indiciën genaamd, is op zichzelf voldoende om het bestaan van een arbeidsovereenkomst te staven of te ontkennen: - de benaming van de overeenkomst; - de vorm (geschreven of mondeling); - de manier waarop het loon is vastgesteld (maandloon, stukloon, commissieloon, bedieningsgeld, enz.); - het bezit van een gedeelte van het maatschappelijk kapitaal; - de duur van de prestaties, het uurrooster en de vakantie; - de mogelijkheid om al dan niet voor meerdere opdrachtgevers/klanten te werken; - .Het feit of de personen al dan niet een inschrijving in het handelsregister en een BTW-nummer hebben, kan
...[+++] in sommige gevallen in aanmerking worden genomen bij de beoordeling, maar zal op zichzelf niet doorslaggevend zijn.