Des éléments qualitatifs devraient intervenir au moment de déterminer le niveau de la rémunération va
riable; il propose donc de prendre en compte
la valeur sociale ajoutée par la société, en tant que critère fondamental, ainsi que des critères de viabilité à long terme. Le montant de la rémunération variable, du fait de sa sen
sibilité au risque, devrait être déterminé en fonction de la réalisation d'objectifs
...[+++]à long terme, clairement définis au préalable. Par ailleurs, tous ces principes devraient s'appliquer à la rémunération de toute personne exerçant une activité professionnelle ayant une incidence matérielle sur le profil de risque de la société pour laquelle elle travaille.Bij de vaststelling van de hoogte van de variab
ele looncomponenten moeten kwaliteitscriteria worden gehanteerd. Daarom st
elt hij voor dat de "sociale meerwaarde van bedrijfsresultaten" een van de hoofdcriteria
moet vormen, alsook het "duurzaamheidscriterium", indien van toepassing. Gezien de risicogevoeligheid van de variabele beloningscomponenten
moet de omvang ervan afhangen van de mate waarin duidelijke, vooraf bepaalde langetermijndoelstellingen zijn gehaald. Verder is
...[+++] de rapporteur van mening dat deze beginselen van toepassing moeten zijn op de beloningen van alle werknemers waarvan de beroepsactiviteiten concrete gevolgen hebben voor het risicoprofiel van de onderneming waarvoor zij werken.