L’évaluation montre que l’impact et l’efficacité des directives dépendent de la situation qui prévaut avant la transposition ainsi que de plusieurs autres facteurs, tels que le pays et son système de relations du travail, la taille de l’établissement, la culture du dialogue social, les attitudes des partenaires sociaux ou le soutien des salariés.
Uit de evaluatie blijkt dat het effect en de doelmatigheid van de richtlijn afhankelijk zijn van de situatie vóór omzetting en ook van verschillende andere factoren zoals: het land en zijn systeem van arbeidsbetrekkingen, de omvang van de vestiging, de cultuur van sociale dialoog, de houding van managers en werknemers, en de ondersteuning die werknemers krijgen.