Traduction de «suit prime complémentaire » (Français → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

majoration de prime | prime complémentaire | surprime
aanvullende premie

prime complémentaire à la vache allaitante
aanvullende premie voor zoogkoe

prime annuelle complémentaire par hectare
aanvullende jaarlijkse premie per hectare

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

La prime de fin d'année complémentaire brute est calculée comme suit : Prime complémentaire = (232,86 x TWV1 x A/10) + (232,86 x TWV2 x B/10) où : - TWV1 = volume de travail hebdomadaire prévu dans le contrat au 1 février/38; - A = nombre de mois de service entre janvier et juin; - TWV2 = volume de travail hebdomadaire prévu dans le contrat au 1 octobre/38; - B = nombre de mois de service entre septembre et décembre.
De bruto aanvullende eindejaarspremie wordt als volgt berekend : Aanvullende premie = (232,86 x TWV1 x A/10) + (232,86 x TWV2 x B/10) waarbij : - TWV1 = wekelijks arbeidsvolume van de overeenkomst op 1 februari/38; - A = het aantal maanden in dienst in de periode van januari tot juni; - TWV2 = wekelijks arbeidsvolume van de overeenkomst op 1 oktober/38; - B = het aantal maanden in dienst in de periode van september tot december.

Art. 8. La prime est calculée comme suit : prime complémentaire brute = salaire x période de référence x 2,5 x 9 p.c. où : - le salaire étant le salaire hebdomadaire brut du membre du personnel au cours de la semaine du 1 septembre 2014; - la période de référence étant le nombre de mois civils pendant lesquels le membre du personnel était en service en 2013, divisé par 12.
Art. 8. De premie wordt als volgt berekend : bruto aanvullende premie = loon x referte x 2,5 x 9 pct. waarbij : - loon = het bruto weekloon van het personeelslid in de week van 1 september 2014; - referte = het aantal kalendermaanden dat het personeelslid in 2013 in dienst was, gedeeld door 12.

Art. 7. La prime est calculée comme suit : Prime complémentaire brute = salaire x période de référence x 2,5 x 9 p.c. où : - le salaire est le salaire hebdomadaire brut du membre du personnel au cours de la semaine du 1 septembre 2014; - la période de référence est le nombre de mois civils pendant lesquels le membre du personnel était en service en 2013, divisé par 12.
Art. 7. De premie wordt als volgt berekend : Bruto aanvullende premie = loon x referte x 2,5 x 9 pct. waarbij : - loon = het bruto weekloon van het personeelslid in de week van 1 september 2014; - referte = het aantal kalendermaanden dat het personeelslid in 2013 in dienst was, gedeeld door 12.

La prime de fin d'année complémentaire brute est calculée comme suit : Prime complémentaire = (232,86 x TWV1 x A/10) + (232,86 x TWV2 x B/10) où : -TWV1 = volume de travail hebdomadaire prévu dans le contrat au 1 février/38; - A = nombre de mois de service entre janvier et juin; - TWV2 = volume de travail hebdomadaire prévu dans le contrat au 1 octobre/38; - B = nombre de mois de service entre septembre et décembre.
De bruto aanvullende eindejaarspremie wordt als volgt berekend : Aanvullende premie = (232,86 x TWV1 x A/10) + (232,86 x TWV2 x B/10) waarbij : -TWV1 = wekelijks arbeidsvolume van de overeenkomst op 1 februari/38; - A = het aantal maanden in dienst in de periode van januari tot juni; - TWV2 = wekelijks arbeidsvolume van de overeenkomst op 1 oktober/38; - B = het aantal maanden in dienst in de periode van september tot december.

Art. 9. La prime est calculée comme suit : Prime complémentaire brute = salaire x période de référence x 2,5 x 9 p.c. où : - le salaire est le salaire hebdomadaire brut du membre du personnel au cours de la semaine du 1 septembre 2014; - la période de référence est le nombre de mois civils pendant lesquels le membre du personnel était en service en 2013, divisé par 12.
Art. 9. De premie wordt al volgt berekend : Bruto aanvullende premie = loon x referte x 2,5 x 9 pct. waarbij : - loon = het bruto weekloon van het personeelslid in de week van 1 september 2014; - referte = het aantal kalendermaanden dat het personeelslid in 2013 in dienst was, gedeeld door 12.

La prime de fin d'année complémentaire brute est calculée comme suit :
De bruto aanvullende eindejaarspremie wordt als volgt berekend :

Art. 2. La prime de fin d'année complémentaire est calculée comme suit :
Art. 2. Deze aanvullende eindejaarspremie wordt als volgt berekend :

Commission paritaire de l'ameublement et de l'industrie transformatrice du bois Convention collective de travail du 6 juillet 2015 Fixation du montant et des modalités d'octroi et de liquidation des avantages sociaux complémentaires par le "Fonds de sécurité d'existence pour l'ameublement et l'industrie transformatrice du bois" et remplacement de la convention collective de travail du 6 novembre 2013 (Convention enregistrée le 8 septembre 2015 sous le numéro 128825/CO/126) Article 1. A partir du 1 juillet 2015 et en application de l'article 2 des statuts fixés par la décision du 29 juillet 1964 instituant un fonds de sécurité d'existence et en fixant les statuts, modifiés en dernier lieu par la convention collective de travail du 20 juin 2012 (n° d'enregistrement 111889), rendue obligatoire par arrêté royal du 23 mai 2013, Moniteur belge du 8 octobre 2013, il est octroyé, à charge du fonds, les avantages sociaux suivants : 1. une prime de fidélité; 2. un avantage social aux membres d'une organisation représentative de travailleurs; 3. une allocation complémentaire en cas de chômage temporaire; 4. une allocation complémentaire pour les journées assimilées pour chômage économique ou technique, chômage temporaire pour cause de force majeure, incapacité de travail et congé pour raisons impérieuses; 5. une indemnité complémentaire aux victimes d'un accident du travail; 6. une indemnité complémentaire en cas d'incapacité de travail de longue durée; 7. une allocation à la veuve (au veuf) d'un(e) travailleur(euse) pensionné(e); 8. une allocation aux travailleurs qui, par suite d'un handicap physique, sont en incapacité de travail totale de longue durée; 9. une allocation à la veuve (au veuf) d'un(e) handicapé(e) physique; 10. un remboursement aux employeurs du complément d'entreprise dans le cadre du RCC.
Bijlage Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2015 Vaststelling van het bedrag en de wijze van toekenning en uitkering van de aanvullende sociale voordelen door het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de stoffering en de houtbewerking", ter vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 november 2013 (Overeenkomst geregistreerd op 8 september 2015 onder het nummer 128825/CO/126) Artikel 1. Met ingang van 1 juli 2015 en bij toepassing van artikel 2 van de statuten vastgesteld bij de beslissing van 29 juli 1964 tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid en tot vaststelling van zijn statuten, laatst gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2012 (registratienummer 111889), algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 23 mei 2013, Belgisch Staatsblad van 8 oktober 2013 worden, ten laste van het fonds, de volgende aanvullende sociale voordelen toegekend : 1. een getrouwheidspremie; 2. een sociaal voordeel aan de leden van een representatieve werknemersorganisatie; 3. een aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid; 4. een aanvullende vergoeding voor gelijkgestelde dagen voor economische of technische werkloosheid, tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, arbeidsongeschiktheid en verlof om dwingende reden; 5. een aanvullende vergoeding aan de slachtoffers van een arbeidsongeval; 6. een aanvullende vergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid; 7. een vergoeding aan de weduw(e)(naar) van een gepensioneerde arbeid(st)er; 8. een vergoeding aan de werknemers die, ten gevolge van een fysische handicap, lange tijd volledig arbeidsongeschikt zijn; 9. een vergoeding aan de weduwe(e)(naar) van een fysisch gehandicapte; 10. een terugbetaling aan de werkgevers van bedrijfstoeslag bij SWT.

B. Prime de départ Art. 8. Après l'expiration du délai de préavis légal, l'ouvrier licencié par suite d'un manque de travail a droit, à titre de prime de départ, à des indemnités de sécurité d'existence complémentaires dont le montant est fixé à l'article 6, et ce pendant une période dont la durée est fixée en fonction du nombre d'années complètes de service ininterrompu dans l'entreprise, à savoir : - 40 jours pour les travailleurs ayant 2 années de service au moins; - 50 jours pour les travailleurs ayant 3 années de service au moins; - 100 jours pour les travailleurs ayant 5 années de service au moins; - 150 jours pour les travailleurs ayant 10 années de service au moins; - 175 jours pour les travailleurs ayant 11 années de service au moins; - 200 jours pour les travailleurs ayant 12 années de service au moins; - 225 jours pour les travailleurs ayant 13 années de service au moins; - 250 jours pour les travailleurs ayant 14 années de service au moins; - 275 jours pour les travailleurs ayant 15 années de service au moins.
B. Afscheidspremie Art. 8. Na afloop van de wettelijke opzeggingsperiode heeft de wegens gebrek aan werk ontslagen werkman, bij wijze van afscheidsuitkering, recht op bijkomende bestaanszekerheidsuitkeringen waarvan het bedrag is vastgesteld bij artikel 6, en dit gedurende een periode waarvan de duur wordt bepaald naar verhouding van het aantal ononderbroken en volledige jaren dienst in de onderneming, te weten : - 40 dagen voor de werknemers met tenminste 2 jaren dienst; - 50 dagen voor de werknemers met tenminste 3 jaren dienst; - 100 dagen voor de werknemers met tenminste 5 jaren dienst; - 150 dagen voor de werknemers met tenminste 10 jaren dienst; - 175 dagen voor de werknemers met tenminste 11 jaren dienst; - 200 dagen voor de werknemers met tenminste 12 jaren dienst; - 225 dagen voor de werknemers met tenminste 13 jaren dienst; - 250 dagen voor de werknemers met tenminste 14 jaren dienst; - 275 dagen voor de werknemers met tenminste 15 jaren dienst.

III. - Perception des cotisations Art. 19. En exécution des dispositions de la présente convention collective de travail, le montant et le mode de perception des cotisations patronales pour la liquidation d'avantages sociaux complémentaires par l'intermédiaire du "Fonds social pour l'industrie briquetière" pour les exercices 2015 et 2016 sont fixés comme suit : Section 1. - Prime sociale Art. 20. 1.
III. - Inning van de bijdragen Art. 19. In uitvoering van de bepalingen van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, worden het bedrag en de wijze van inning van de bijdragen van de werkgevers, voor de uitkering van aanvullende sociale voordelen door bemiddeling van het "Sociaal Fonds voor de baksteenindustrie", voor de dienstjaren 2015 en 2016 als volgt vastgesteld : Afdeling 1. - Sociale premie Art. 20. 1.