Traduction de «systèmes de pension viables soulignent » (Français → Néerlandais) :

Un système de pension stable doit être viable tant socialement que financièrement.
Een stabiel pensioensysteem dient zowel sociaal als financieel houdbaar te zijn.

Dès l'instant où il faut augmenter les cotisations au delà d'un niveau raisonnable pour pouvoir financer les allocations souhaitées, ou inversement, il est question d'un système de pension qui n'est pas viable financièrement.
Indien de bijdragen boven een redelijk niveau dienen te worden opgetrokken om de gewenste uitkeringen te kunnen financieren of vice versa, dan spreken we van een financieel onhoudbare pensioenregeling.

Un système de pension qui implique un risque important de pauvreté pour une grande partie de la population peut difficilement être considéré comme socialement viable.
Indien een pensioenstelsel voor een groot deel van de bevolking een belangrijk armoederisico inhoudt kan dit bijgevolg bezwaarlijk als sociaal houdbaar worden bestempeld.

Lors du Conseil Benelux du 7 décembre 2009, le Secrétaire général du Benelux a présenté un concept assorti de conditions de travail primaires et secondaires, soulignant les aspects rémunération, la sécurité sociale, le système de pension et les données de bases pour un système fiscal intra-Benelux.
Op de Benelux Raad van 7 december 2009 stelde de Secretaris-generaal van Benelux een concept voor met primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waarbij wordt stilgestaan bij de aspecten bezoldiging, de sociale zekerheid, de pensioenregeling en de basisgegevens voor een inter Benelux-belastingsysteem.

Le document de travail de la Commission sur des systèmes de pension viables et adéquats (2006) analyse le lien entre l’évolution démographique et les pensions.
In het werkdocument van de Commissie over toereikende en duurzame pensioenen (2006) wordt het verband geanalyseerd tussen de demografische wijzigingen en de pensioenen.

25. reconnaît que les systèmes publics de pension renforcent la solidarité sociale et relèvent de la compétence des États membres et que la sauvegarde de ces systèmes devrait être une priorité politique; est convaincu qu'une recours accru à des solutions autres que les régimes nationaux de retraite, comme les régimes complémentaires, pourrait constituer un alternative viable; souligne que les retraites privées pourraient inclure des régimes de retraite complémentaire professionnelle de la part des employeurs ou d'autres organisations et associations collectives et des régimes complémentaires individuels fondés sur l'épargne; souligne que l'existence de retraites privées accroîtrait la nécessité d'une régulation adéquate des fonds de pension privés, la transférabilité de ces pensions et la promotion et la modernisation permanente (y compris une flexibilité plus grande) de ces alternatives; dans ce cadre, estime qu'il conviendrait de prendre en compte le risque que les femmes, dans le contexte du régime public de retraite existant, perdent leur couverture d'assurance si ce système est remplacé par des dispositifs privés, mais que ce risque peut être atténué en créditant de droits à pension les congés de maternité, les congés parentaux et les congés de convenance personnelle;
25. onderkent dat publieke pensioenstelsels de sociale solidariteit versterken en onder verantwoordelijkheid van de lidstaten vallen en dat het zekeren van deze stelsels een politieke prioriteit moet zijn; is van oordeel dat een grotere rol voor alternatieven voor door de staat gefinancierde pensioenen, zoals aanvullende pensioenregelingen, een haalbaar alternatief kan vormen; wijst erop dat private pensioenregelingen bedrijfstaksgewijze aanvullende pensioenfondsen van werkgevers of andere collectieve organisaties en verenigingen alsook individuele aanvullende spaarpensioenregelingen kunnen omvatten; benadrukt dat er door het bestaan van private pensioenregelingen een grotere behoefte zal ontstaan aan passende regelgeving voor private pensioenfondsen, de overdraagbaarheid van dat soort pensioenen en de bevordering en permanente modernisering (met inbegrip van flexibilisering) van deze alternatieven; is van oordeel dat in dat kader rekening kan worden gehouden met het risico dat vrouwen in de context van de bestaande publieke pensioenregelingen een deel van de verzekeringsdekking zouden kunnen kwijtraken bij overschakeling op private verzekering, maar dat dat risico verkleind kan worden door toekenning van pensioenrechten bij moederschapsverlof, ouderschapsverlof en verlof om persoonlijke redenen;