Il en ressort que, en Belgique, les principales contraintes en matière d’embauche apparaissent surtout au niveau des contrats temporaires, en particulier le travail intérimaire (conditions d’utilisation, nombre de renouvellements et durée).
Daaruit blijkt dat de hinderpalen bij de aanwerving zich in België vooral situeren bij de tijdelijke arbeidsovereenkomsten, en in het bijzonder bij de uitzendarbeid (toepassingsvoorwaarden, aantal verlengingen en duurtijd).