Pour les membres de la direction, une méthode d'évaluation actuelle recourant à un deuxième cycle d'évaluation qui comprend des entretiens de fonctionnement, une évaluation intermédiaire, des entretiens d'évaluation, une évaluation intermédiaire et finale avec la mention « insuffisant », « suffisant » ou « très bon ».
Voor de directieleden wordt een hedendaagse evaluatiemethode opgenomen waarbij gebruik wordt gemaakt van een tweede evaluatiecyclus bestaande uit functioneringsgesprekken, een tussentijdse evaluatie, evaluatiegesprekken, een beschrijvende tussen-en eindevaluatie met de vermelding onvoldoende « , « voldoende » of « zeer goed » .