Pour les emplois qui viendraient vacants dans le futur, une épreuve de sélection complémentaire (interview, éventuellement complétée par d'autres techniques d'évaluation telles que des tests psychologiques, des questionnaires, une épreuve pratique, |PO) pourrait être organisée si la spécificité de la fonction le justifie.
Ook voor andere (toekomstige) vacatures kan een bijkomende selectieproef (interview, eventueel aangevuld met andere beoordelingstechnieken zoals psychologische tests, vragenlijsten, praktische proef, |PO ) georganiseerd worden als de specificiteit van de functie dit verantwoordt.