Gelet op de voormelde doelstelling om, inzonderheid in de aanvangsperiode van de arbeidsovereenkomst, het stelsel van de dienstencheques te versoepelen, vermocht de wetgever, zonder het grondwettelijk beginsel van gelijkheid en niet-discriminatie te schenden, in een afwijking van de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten te voorzien door op de arbeidsovereenkomst dienstencheques een regeling toe te passen die soortgelijk is aan die welke bestaat in de wet van 24 juli 1987.
Angesichts der obengenannten Zielsetzung, insbesondere in der Anlaufphase des Arbeitsvertrags, das System der Dienstleistungsschecks flexibler zu gestalten, konnte der Gesetzgeber, ohne gegen den Verfassungsgrundsatz der Gleichheit und Nicht-Diskriminierung zu verstossen, eine Abweichung vom Gesetz über die Arbeitsverträge vorsehen, indem er auf den Arbeitsvertrag für Dienstleistungsschecks eine gleichartige Regelung anwandte, wie sie im Gesetz vom 24. Juli 1987 besteht.