Naast het bestaan van gekwantificeerde doelstellingen is een andere ondersteunende factor het feit dat het preventieve en actieve beleid van deze pijler grotendeels onder de verantwoordelijkheid van de departementen voor arbeidsbeleid valt, waar implementatiestructuren (zoals de openbare diensten voor arbeidsbemiddeling) reeds aanwezig zijn.
Dazu trägt neben dem Vorhandensein quantifizierter Ziele die Tatsache bei, dass die präventiven und aktiven Maßnahmen in Bezug auf diesen Schwerpunkt im wesentlichen in die Zuständigkeit der Arbeitsministerien fallen, die bereits über Strukturen für die Umsetzung (wie beispielsweise die öffentlichen Arbeitsverwaltungen) verfügen.
