Omdat door het ontbreken van een verslagleggingsverplichting voor werknemers en we
rkgevers resultaten over directe werving en plaatsing moe
ilijk te verkrijgen kunnen zijn, dienen organisaties die aan het EURES-netwerk deelnemen, gebruik
te maken van andere beschikbare informatie zoals het
aantal bemiddelde en vervulde
vacatures, indien d ...[+++]ie een goede indicatie van die resultaten geeft.
In Anbetracht der Tatsache, dass es schwierig sein könnte, direkte Rekrutierungs- und Vermittlungsergebnisse zu erhalten, da die Arbeitnehmer und die Arbeitgeber keine Berichterstattungspflicht haben, sollten die am EURES-Netz teilnehmenden Einrichtungen andere verfügbare Informationen nutzen, wie beispielsweise die Zahl der bearbeiteten und besetzten offenen Stellen, wenn diese Informationen dazu dienen können, diese Ergebnisse plausibel zu machen.