Een werknemer vindt zijn arbeid lonen
d als die hem zowel financiële (inkomen, pensioenstelsel) als niet-f
inanciële voordelen biedt; het niet-financiële rendement kan min of meer subjectief gedefinieerd worden als het resultaat van uiteenlopende aspecten zoals de status van die baan, het gedrag van de werkgever, de kansen voor opleiding en on-the-job training, werkuren, contractuele regelingen, bijkomende
voordelen (kinderopvang, opleiding, gezondheidszorg, woning...), afstand naar het werk, p
...[+++]endelen.Aus der Sicht des Arbeitnehmers macht die Arbeit sich dann bezahlt, w
enn er sowohl einen finanziellen Gewinn (Einkommen, Rentensysteme) als auch einen nicht-finanzie
llen Gewinn aus ihr zieht. Letzterer definiert sich mehr oder weniger subjektiv als Ergebnis der verschiedensten Aspekte wie Status der Arbeit, Verhalten des Arbeitgebers, Möglichkeiten zur Weiterbildung und Fortbildung am Arbeitsplatz, Arbeitszeit, Art der vertraglichen Regelungen, Lohnnebenleistungen des Arbeitgebers (Betreuung von Kleinkindern, Ausbildung, Gesundheitsve
...[+++]rsorgung, Wohnung usw.), Entfernung zwischen Arbeitsplatz und Wohnung und Pendeln.