Wanneer een bonus echter het grootste deel van het beloningspakket van een werknemer vertegenwoordigt, blijft er een stimulans aanwezig om te kiezen voor winst op korte termijn en om de risico's die samenhangen met de handelsactiviteit te minimaliseren.
Wenn jedoch die Bonuszahlung der beherrschende Teil des Vergütungspakets eines Angestellten ist, so bleibt damit ein wichtiger Anreiz bestehen, um kurzfristige Gewinne anzustreben und die mit der Handelstätigkeit verbundenen Risiken herunterzuspielen.
