Een belangrijk aandeel van de nationale verblijfsvergunningen voor hooggekwalificeer
de werknemers wordt momenteel echter afgegeven voor een
geldigheidsduur van minder da
n twaalf maanden en werkgevers zijn geneigd eerst een proefcontract, met een kortere looptijd, aan te bieden om zeker te zijn dat de werknemer
geschikt is voor de baan in kwestie. Als de ...[+++]proefperiode met succes is afgerond, kan het contract dan worden verlengd.
Allerdings hat ein Großteil der derzeit ausgestellten nationalen Aufenthaltstitel für beruflich qualifizierte Fachkräfte eine Gültigkeitsdauer von weniger als zwölf Monaten, und die Arbeitgeber tendieren dazu, zunächst versuchsweise einen Vertrag mit einer kürzeren Laufzeit anzubieten, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer für die Stelle geeignet ist.