Het is echter gerechtvaardigd de leeftijd van sollicitanten te controleren wanneer hiermee een objectief en redelijk doel gediend wordt (in het licht van het personeelsstatuut en de verplichting om na te gaan of de in dienst genomen persoon meerderjarig is en nog niet de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt).
Die Überprüfung des Alters eines Bewerbers ist jedoch gerechtfertigt, sofern dies einem objektiven und nachvollziehbaren Ziel dient (nach Maßgabe des Beamtenstatuts und der Pflicht zur Überprüfung, dass die eingestellte Person volljährig und nicht über 65 Jahre alt ist).
