(6) Werkgevers die aan de
verplichtingen van deze richtlijn hebben voldaan, mogen
niet aansprakelijk worden gesteld omdat zij illegaal verblijv
ende onderdanen van derde landen tewerkgesteld
hebben; dit geldt met name wanneer de bevoegde instantie achteraf constateert dat het door een werknemer voorgelegde document vervalst of onrecht
matig gebruikt was, ...[+++]tenzij de werkgever op de hoogte was van deze vervalsing.
(6) Ist ein Arbeitgeber den Verpflichtungen aus dieser Richtlinie nachgekommen, so sollte er nicht dafür haftbar gemacht werden können, dass er Drittstaatsangehörige ohne legalen Aufenthalt beschäftigt hat, wenn die zuständige Behörde später feststellt, dass das von einem Arbeitnehmer vorgelegte Dokument gefälscht war oder missbräuchlich benutzt wurde, es sei denn, der Arbeitgeber wusste, dass das Dokument gefälscht war.