Artikel 82, § 2, eerste en tweede lid, van de wet van 3 juli 1978 -
waarnaar de in het geding zijnde bepaling verwijst - bepaalde : « Wanneer
het jaarlijks loon niet hoger is dan 16.100 EUR, bedraagt de opzeggingstermijn welke door de werkgever moet worden i
n acht genomen, ten minste drie maanden voor de bedienden die mind
er dan vijf jaar in dienst zijn. ...[+++]
Artikel 82 § 2 Absätze 1 und 2 des Gesetzes vom 3. Juli 1978, auf den in der fraglichen Bestimmung Bezug genommen wird, bestimmt: « Wenn die jährliche Entlohnung 16.100 EUR nicht übersteigt, beträgt die vom Arbeitgeber einzuhaltende Kündigungsfrist für Angestellte, die seit weniger als fünf Jahren angestellt sind, mindestens drei Monate.