De werkgeversbijdragen in dergelijke regelingen mogen voor mannelijke en vrouwelijke werknemers verschillen voor zover dergelijke verschillen gebaseerd zijn op objectieve actuariële berekeningen die differentiëren naar geslacht.
Demgegenüber können Arbeitgeberbeiträge zu solchen Systemen insofern für männliche und weibliche Arbeitnehmer unterschiedlich sein, als dort objektive versicherungsmathematische Berechnungen zugrunde gelegt werden, die bei Männern anders sind als bei Frauen.
