Traduction de «flexibele contracten » (Néerlandais → Allemand) :

TERMINOLOGIE

contracten met cash settlement | contracten met afwikkeling in speciën
Cash-Settlement-Kontrakt

contractrecht | regels en wetten die gelden voor contracten en overeenkomsten | contractenrecht | opstellen en beoordelen van contracten
Auftragsrecht | Vertragsvorschriften | Vertragsgesetz | Vertragsrecht

onbekwaam om contracten aan te gaan
vertragsunfähig

afwikkeling van de contracten
Kontraktabrechnung

bekwaamheid om contracten aan te gaan
Vertragsfähigkeit

flexibele magneetschijf | flexibele schijf | microschijf
flexible Magnetplatte | Mikroplatte

Flexibele Fabricage Systemen | flexibele productie | FFS [Abbr.]
Flexible Fertigung

Saldering van open contracten
Zahlungsausgleich

contractgeschillen oplossen | onenigheden oplossen | contractuele geschillen beheren | ruzies over contracten oplossen
Vertragsstreitigkeiten beilegen | Vertragsstreitigkeiten bewältigen | Vertragsstreitigkeiten klären

onderhandelen over contracten met bibliotheken
Bibliotheksverträge verhandeln | Büchereiverträge verhandeln

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

flexibele en betrouwbare contracten op basis van moderne arbeidswetgeving en collectieve overeenkomsten
flexible und zuverlässige Verträge durch modernisierte Arbeitsgesetze und Kollektivvereinbarungen.

Aanbestedingsprocedures en -contracten zouden flexibeler moeten zijn in verband met rehabilitatie, hulp aan vluchtelingen, voedselhulp en -zekerheid, en landmijnen.
Ausschreibungsverfahren und Verträge sollten in Bezug auf Rehabilitationsmaßnahmen, Flüchtlingshilfe, Nahrungsmittelhilfe und Förderung der Ernährungssicherheit sowie Minenräumung flexibler gestaltet werden.

8. betreurt dat de sector zoveel jonge werknemers aanwerft en tegelijk een groot personeelsverloop kent, en dat hij de neiging heeft om vooral tegen lage kosten jongeren aan te werven op flexibele contracten, om ze vervolgens te vervangen van zodra ze iets ouder zijn , alsook om personeel met een vaster en duurder contract te vervangen; roept de lidstaten ertoe op programma’s te introduceren die voorzien in stimulansen voor de opleiding en omscholing van oudere werknemers; acht het dringend noodzakelijk deze sector te helpen duurzame en fatsoenlijke banen aan te bieden;
8. bedauert, dass in der Branche ein hoher Anteil junger Menschen beschäftigt ist und große Fluktuation herrscht, wobei die Tendenz besteht, junge Menschen bei flexiblen Arbeitsverträgen kostengünstig einzustellen und zu ersetzen, sobald sie etwas älter werden, sowie Personal mit langfristigeren und kostspieligen Verträgen zu ersetzen; fordert die Mitgliedstaaten auf, Pläne zu erstellen, in denen Anreize für die Fortbildung und Umschulung älterer Arbeitnehmer geboten werden; hält es für dringend erforderlich, diese Branche zu fördern, um für dauerhafte und menschenwürdige Beschäftigung zu sorgen;

E. overwegende dat nieuwe vormen van niet-standaardcontracten en flexibele standaardcontracten (zoals deeltijdcontracten, contracten voor bepaalde tijd, tijdelijke contracten via uitzendbureaus, herhalingscontracten op freelance-basis en contracten op projectbasis), waarvan sommige worden gekenmerkt door onzekerheid, tegenwoordig steeds meer voorkomen op de Europese arbeidsmarkt,
E. in der Erwägung, dass neue Formen von Nichtstandard-Arbeitsverträgen und flexibel gehandhabten Standardverträgen (wie beispielsweise Teilzeitverträge, befristete Arbeitsverträge, Zeitarbeitsverträge über Interimsagenturen, Verträge über wiederkehrende Leistungen für Selbstständige, Projektverträge), von denen viele prekärer Natur sind, auf dem europäischen Arbeitsmarkt zunehmend üblich sind,

D. overwegende dat nieuwe vormen van niet-standaardcontracten en flexibele standaardcontracten (zoals deeltijdcontracten, contracten voor bepaalde tijd, tijdelijke contracten via uitzendbureaus, herhalingscontracten op freelance-basis en contracten op projectbasis), waarvan sommige worden gekenmerkt door onzekerheid, tegenwoordig steeds meer voorkomen op de Europese arbeidsmarkt,
D. in der Erwägung, dass neue Formen von Nichtstandard-Arbeitsverträgen und flexibel gehandhabten Standardverträgen (wie beispielsweise Teilzeitverträge, befristete Arbeitsverträge, Zeitarbeitsverträge über Interimsagenturen, Verträge über wiederkehrende Leistungen für Selbstständige, Projektverträge), von denen viele prekärer Natur sind, auf dem europäischen Arbeitsmarkt zunehmend üblich sind,

21. is van mening dat de aanwervings-, indelings- en pensioenplanning zo moet worden ingericht dat externe aanwervingen worden vergemakkelijkt en er flexibele contracten voor korte of lange termijn beschikbaar komen en dat doorzichtigheid in de aanwervingsprocedures in ieder geval op de voorgrond moet staan;
21. ist der Ansicht, dass Einstellungs-, Einstufungs- und Ruhegehaltspläne die Einstellung von externem Personal erleichtern und flexible kurz- oder langfristig konzipierte Verträge verfügbar sein sollten sowie dass bei den Einstellungsverfahren die Transparenz auf jeden Fall weiterhin im Vordergrund stehen muss;

38. dringt er bij de administratie van het Parlement op aan: een lineaire loopbaanstructuur in te voeren naar het model van die van de Commissie, welke ruimte biedt voor ongecompliceerde interinstitutionele overplaatsingsregelingen; de spoedige oprichting van een aanwervingsbureau te ondersteunen; zijn bestaande procedures voor personeelsevaluatie, alsmede de tuchtprocedures te verbeteren; flexibiliteit en mobiliteit te bevorderen, met name in het licht van zijn cyclische werkbelasting, de personeelsbehoeften van de fracties en de behoefte aan flexibele contracten; mobielere loopbaanstructuren in te stellen; uitwisselingen met EU-instellingen en andere organisaties aan te moedigen, en deel te nemen aan gemeenschappelijke opleidingsprogramma's;
38. fordert die Verwaltung des Parlaments nachdrücklich auf, parallel zur Kommission eine lineare Laufbahnstruktur einzuführen, die einen einfachen interinstitutionellen Transfer erlaubt, die rasche Errichtung des Einstellungsamts zu unterstützen, seine bestehenden Personalbeurteilungs- und Disziplinarverfahren zu verbessern, Flexibilität und Mobilität, insbesondere im Lichte seiner zyklischen Arbeitsbelastung, der Personalanforderungen der Fraktionen und der Notwendigkeit flexibler Verträge zu fördern, mobilere Laufbahnstrukturen aufzubauen, den Austausch mit EU-Organen und anderen Organisationen zu fördern und sich an gemeinsamen Fortbildungsprogrammen zu beteiligen;