Traduction de «gemiddeld bezetten vrouwen » (Néerlandais → Allemand) :

Gemiddeld bezetten vrouwen in de Europese Unie slechts een op de drie voltijds vaste banen. Vrouwen zijn nog steeds het slachtoffer van directe en indirecte discriminatie op het vlak van beloning. De verschillen in beloning liggen gemiddeld tussen 16 en 30 procent, en in enkele landen zijn die verschillen zelfs nog groter.
Im EU-Durchschnitt sind nur in einem Drittel der unbefristeten Vollzeitarbeitsplätze Frauen tätig, und Frauen leiden auch weiterhin unter direkter und indirekter Lohndiskriminierung, wobei die Lohnunterschiede bei durchschnittlich 16-30 %, in einigen Ländern sogar noch höher liegen.

In een aantal kandidaat-landen (Midden- en Oost-Europa) kunnen de arbeidsparticipatie en de werkloosheidscijfers voor vrouwen de vergelijking met het communautaire gemiddelde goed doorstaan, maar het verschil in beloning is vaak groter dan het Europese gemiddelde en vrouwen bezetten banen die laaggekwalificeerd en slecht betaald zijn.
Zwar hält in einigen Bewerberländern (Mittel- und Osteuropa) das Beschäftigungsniveau und die Arbeitslosenquote bei Frauen dem Vergleich mit dem Gemeinschaftsdurchschnitt stand, doch ist das Lohngefälle häufig höher als der europäische Durchschnitt, wobei die Frauen vor allem wenig qualifizierten und schlecht bezahlten Beschäftigungen nachgehen.

Vrouwen bezetten thans gemiddeld 20% van de zetels in de nationale parlementen, variërend van 10,3% in Griekenland tot 42,7% in Zweden.
Der Frauenanteil bei den Sitzen in den einzelstaatlichen Parlamenten ist im Durchschnitt um 20 Prozent gestiegen und reicht heute von 10.3% in Griechenland bis zu 42.7 % in Schweden.

Er blijft nog steeds discriminatie bestaan bij het in dienst nemen, het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen bij gelijk werk bedraagt momenteel gemiddeld ongeveer 30%, en de vrouwen bezetten meer dan 80% van de deeltijdbanen (in een groot percentage van de gevallen zonder dat zij daar zelf om hebben gevraagd), hetgeen leidt tot discriminatie inzake bevorderingen.
Zu beklagen sind Diskriminierungen bei der Einstellung; das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen - bei gleicher Arbeit - liegt im Durchschnitt weiterhin bei 30%. Der Anteil der Frauen an den Teilzeitstellen (sie sind in der Mehrzahl zur Annahme einer Teilzeitbeschäftigung gezwungen) liegt bei über 80%, was zu Diskriminierung bei der Beförderung und dem beruflichen Aufstieg führt.