In de meeste gevallen kregen werknemers en leidinggevend personeel het recht op 51 % van de aandelen van hun bedrijf; de resterende aandelen werden verkocht door middel van openbare verkoop van vouchers, zodat strategische overnames bemoeilijkt werden.
Die Arbeitnehmer und Führungskräfte konnten meist 51 % ihres Unternehmens erwerben, die übrigen Aktien wurden auf Gutscheinversteigerungen verkauft, so daß strategische Übernahmen erschwert wurden.
