Belangrijke institutionele mechanismen die de scheiding tussen de seksen nadelig beïnvloeden zijn de wervingsprocedures, de promotiepraktijken, de besluitvormings- en beoordelingsprocessen en de aanwezigheid van een seksegerichte bedrijfscultuur.
Wichtige institutionelle Mechanismen, die sich auf die geschlechterspezifische Trennung auswirken, sind die Verfahren zur Einstellung von Mitarbeitern, die Beförderungspraktiken, die Entscheidungs- und Bewertungsprozesse sowie das Vorhandensein von geschlechterspezifisch geprägten Einstellungen am Arbeitsplatz.