Vertaling van "kansen beoogt vrouwen " (Nederlands → Duits) :

TERMINOLOGIE

gelijke kansen voor mannen en vrouwen | gelijke kansen voor vrouwen en mannen
Chancengleichheit von/zwischen Männern und Frauen

Minister van Werkgelegenheid, belast met het Beleid van Gelijke Kansen voor Vrouwen en Mannen
Minister der Beschäftigung, beauftragt mit der Politik der Gleichheit von Frauen und Männern

actieprogramma betreffende de gelijke kansen voor vrouwen
Aktionsprogramm über die Chancengleichheit für Frauen

Communautair initiatief ter bevordering van gelijke kansen voor vrouwen op het gebied van de werkgelegenheid en de beroepsopleiding | NOW [Abbr.]
Gemeinschaftsinitiative zur Förderung der Chancengleichheit für Frauen im Bereich Beschäftigung und berufliche Bildung | NOW [Abbr.]

Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen
Rat für Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

De pijler "gelijke kansen" beoogt vrouwen en mannen om op het werk dezelfde kansen te bieden en dezelfde verantwoordelijkheden te laten dragen.
Bei der ,Chancengleichheit" geht es darum, Frauen und Männer in die Lage zu versetzen, bei der Arbeit von denselben Möglichkeiten zu profitieren und dieselbe Verantwortung zu tragen.

A. overwegende dat de Lissabon-strategie beoogt om zestig procent van de arbeidsgeschikte vrouwen op de arbeidsmarkt te integreren; overwegende dat er met het oog op de demografische problematiek gestreefd wordt naar een hoger geboortecijfer om het hoofd te bieden aan de toekomstige eisen; voorts overwegende dat gelijke kansen voor vrouwen en mannen en een goede balans tussen werk en privéleven centraal blijven staan in de discussie over demografische veranderingen, met erkenning van de diversiteit van gezinspatronen in de 21ste eeuw; overwegende dat deze beide publieke beleidskwesties zich op dezelfde vrouwelijke doelgroep richten, te weten vrouwen tussen de 18 en 49 jaar, die beschouwd worden als potentiële werknemer en als thuisverzorger, d.w.z. als moeder die leven schenkt en kinderen ter wereld brengt en ze voornamelijk samen met de vader opvoedt, maar ook als kind dat in een situatie kan komen dat ze de zorg voor ouderen, zorgbehoevenden of gehandicapten op zich moet nemen; overwegende dat men zich bij de formulering van de respectieve beleidsinstrumenten voortaan niet alleen maar moet richten op de beroepsprestaties van werknemers, maar ook op hun rol in de samenleving en hun positie binnen het gezin,
A. in der Erwägung, dass die Lissabon-Strategie darauf abzielt, 60 % der erwerbsfähigen Frauen in den Arbeitsmarkt einzubeziehen; in der Erwägung, dass die Anstrengungen im Zusammenhang mit der demografischen Herausforderung auf eine höhere Geburtenrate gerichtet sind, um den Erfordernissen der Zukunft Rechung zu tragen; in der Erwägung, dass die Gleichstellung der Geschlechter und die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben unter Anerkennung der Vielfalt der Familienmodelle des 21. Jahrhunderts weiterhin im Mittelpunkt der Diskussion über den demografischen Wandel stehen; in der Erwägung, dass diese beiden öffentlichen Politiken auf die gleiche weibliche Bevölkerung als Basis abzielen, d.h. die Frau im Alter zwischen 18 und 49 Jahren, die als potenzielle Arbeitnehmerin und Betreuende, d. h. als Mutter, die Leben spendet, Kinder zur Welt bringt und diese in erster Linie zusammen mit den Vätern aufzieht, gleichzeitig aber auch als Kind, das gegebenenfalls auch ältere, pflegebedürftige oder behinderte Menschen betreuen muss, betrachtet wird; in der Feststellung, dass es künftig darauf ankommt, die verschiedenen Politiken nicht nur nach Maßgabe der beruflichen Leistung der Arbeitnehmer, sondern auch entsprechend ihrer sozialen Rolle und ihrem Platz innerhalb der Familie festzulegen,

Ilda Figueiredo (GUE/NGL), schriftelijk. – (PT) Ook al is de aangenomen resolutie op een aantal punten onbevredigend, ze beoogt toch het principe van gelijke rechten van en kansen voor mannen en vrouwen op het vlak van werkgelegenheid en beroep te garanderen.
Ilda Figueiredo (GUE/NGL), schriftlich (PT) In der angenommenen Entschließung, die, wie man feststellen muss, in einigen Punkten nicht zufrieden stellend ist, geht es darum, den Grundsatz der Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen zu modernisieren.

De nadruk in de richtsnoeren voor het werkgelegenheidsbeleid op gelijke kansen voor vrouwen en mannen beoogt, naast gelijke kansen voor vrouwen en mannen zelf, ook versterking van de impact van dit gelijkekansenbeleid op alle andere beleidsterreinen; zo kan bijvoorbeeld de doelstelling van volledige werkgelegenheid niet worden verwezenlijkt zonder verhoging van de arbeidsparticipatie van vrouwen.
Der hohe Stellenwert der Gleichstellung von Frauen und Männern in den beschäftigungspolitischen Leitlinien erklärt sich zum einen daraus, dass es sich hierbei um ein eigenständiges politisches Ziel handelt, zum anderen aber auch daraus, dass die Förderung der Chancengleichheit sich gesamtpolitisch auswirkt: zum Beispiel ist das Ziel der Vollbeschäftigung nicht realisierbar ohne eine Anhebung der Erwerbsbeteiligung der Frauen.

1. Overeenkomstig artikel 2, 3, lid 2 en artikel 141 van het Verdrag beoogt deze richtlijn de tenuitvoerlegging in de lidstaten van het beginsel van gelijke kansen en gelijke behandeling van vrouwen en mannen in het arbeidsproces, het beroep en de beroepsopleiding, met inbegrip van de arbeidsvoorwaarden, ongeacht het juridische kader waarin een persoon tewerk is gesteld of een beroepsactiviteit uitoefent”.
"(1) In Übereinstimmung mit Artikel 2, Artikel 3 Absatz 2 und Artikel 141 des Vertrags hat diese Richtlinie zum Ziel, dass in den Mitgliedstaaten der Grundsatz der Chancengleichheit und der Gleichbehandlung von Frauen und Männern in Beschäftigung und Beruf sowie Berufsbildung verwirklicht wird, einschließlich der Arbeitsbedingungen, ungeachtet der rechtlichen Beziehung, in deren Rahmen eine Person beschäftigt ist oder einem Beruf nachgeht”.

De tweede maatregel beoogt kwantitatieve en kwalitatieve doelstellingen te ontwikkelen voor gelijke kansen in termen van de toegang van vrouwen tot alle diensten en posten (opleiding, herintredingprogramma's, toegang tot leidinggevende functies, etc.).
Die zweite Maßnahme dient der Entwicklung quantitativer und qualitativer Ziele für die Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen beim Zugang zu allen Dienstleistungen und Positionen (Ausbildung, Wiedereingliederungsprogramme, Zugang zu Führungspositionen usw.).

ONDERDEEL I Gelijke kansen voor vrouwen op het gebied van de werkgelegenheid (Werkgelegenheid - NOW) Dit eerste onderdeel van het Communautair Initiatief "Werkgelegenheid en de ontwikkeling van de menselijke hulpbronnen" beoogt bij te dragen tot de vermindering van de werkloosheid onder vrouwen en tot de verbetering van de positie van vrouwen die reeds werkzaam zijn, door de bevordering van gelijke kansen voor vrouwen op het gebied van werkgelegenheid en beroepsopleiding.
AKTIONSBEREICH I Gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für Frauen (EMPLOYMENT NOW) Dieser erste Aktionsbereich der Gemeinschaftsinitiative Beschäftigung und Entwicklung von Humanressourcen soll die Arbeitslosigkeit von Frauen verringern und die Situation von bereits erwerbstätigen Frauen durch die Förderung gleicher Beschäftigungsmöglichkeiten verbessern.

Meer in het bijzonder beoogt het NOW-initiatief (New Opportunities for Women - nieuwe kansen voor vrouwen), dat tot 1999 loopt, de arbeidskansen voor vrouwen te verbeteren.
Vor allem die bis 1999 laufende Initiative NOW (New Opportunities for Women - Neue Möglichkeiten für Frauen) zielt auf eine Verbesserung der Beschäftigungsmöglichkeiten für Frauen ab.

Van de totale begroting is 646 miljoen ecu toegewezen aan NOW, dat gelijke kansen voor vrouwen beoogt te bevorderen.
Von den Gesamtmitteln sind 646 Mio. ECU für das Programm NOW zur Förderung der Chancengleichheit für Frauen bereitgestellt worden.