3.4. Een genderneutrale functiewaardering moet gebaseerd zijn op nieuwe systemen voor classificatie van het personeel en arbeidsorganisatie, alsook op beroepservaring en productiviteit, vooral i
n kwalitatieve zin, zoals onderw
ijsniveau en andere kwalificaties, intellectuele en fysieke vereisten, verantwoordelijkheid
voor menselijke en materiële middelen, en dient als bron van waarderingsgegevens en -roosters voor vaststelling van d
...[+++]e beloning, waarbij naar behoren rekening moet worden gehouden met het vergelijkbaarheidsprincipe.3.4. Eine geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung sollte basieren auf neuen Systemen der Klassifizierung und Einstufung des Personals und der Arbeitsorganisation, auf Berufserfahrung und Produktivität, die in erster Linie nach qualitativen Gesichtspunkten, u. a. Au
sbildung und andere Qualifikationen, geistige und körperliche Anforderungen, Verantwortu
ng für Menschen und materielle Ressourcen, zu bewerten sind, woraus Daten und Bewertungsmaßstäbe zur Bestimmung der Vergütungen gewonnen werden, wob
...[+++]ei der Grundsatz der Vergleichbarkeit gebührend zu berücksichtigen ist.