10. wijst erop dat een zwakkere positie op de arbeidsmarkt in sterke mate gender- of leeftijdbepaald kan zijn, aangezien vrouwen en oudere alsook jongere arbeidskrachten die in dienst genomen zijn op basis van niet-standaardcontracten minder kansen hebben om hun positie op de arbeidsmarkt te verbeteren;
10. weist darauf hin, dass das Risiko, sich auf dem Arbeitsmarkt in einer schwächeren Position zu befinden, in starkem Maße mit der Geschlechts- und der Generationszugehörigkeit zusammenhängt, weil Frauen, ältere und auch jüngere Arbeitnehmer, deren Arbeitsverträge nicht dem Standard entsprechen, geringere Chancen zur Verbesserung ihrer Position auf dem Arbeitsmarkt haben;
