Vertragliche Regelungen würden getroffen, um der Forderung zu genügen, dass die folgend
en Faktoren gegeben sein müssen: (a) ein vorbeugendes Konzept mit kontinuierlicher Investit
ion in lebenslanges Lernen (siehe unten); verbesserte Arbeitszeitflexibilität und Vereinbarungen, um Beruf und Betreuungspflichten miteinander zu verbinden; (b) frühzeitige Intervention, sodass die Suche nach einer neuen Arbeitsstelle nicht hinausgeschoben wird, bis die betreffende Arbeitskraft entlassen worden ist, sondern sofort einsetzt, sobald klar wird,
...[+++] dass mit einer Entlassung zu rechnen ist und (c) gemeinsames Vorgehen aller Betroffenen.