Traduction de «management aansprakelijk moeten » (Néerlandais → Allemand) :

4. is van mening dat GEWE een kerntaak van de EU-instellingen moet zijn, met duidelijke bevoegdheden op het gebied van beheer, zowel binnen de centrale administratie als in de EU-delegaties; onderstreept dat delegatiehoofden, afdelingshoofden en het hoger management aansprakelijk moeten zijn voor de rapportage, monitoring en evaluatie van de maatregelen van het GEWE-beleid en dat gendermainstreaming moet worden opgenomen in taakomschrijvingen en in opleiding voor alle personeelsleden;
4. vertritt die Auffassung, dass die Gleichstellung der Geschlechter und die Machtgleichstellung der Frauen im Mittelpunkt des Handelns der EU-Organe stehen sollten und es hierfür in der zentralen Verwaltung und in den EU-Delegationen eindeutige Zuständigkeiten geben sollte; betont, dass die Delegationsleiter, Referatsleiter und die höheren Führungsebenen hinsichtlich Berichterstattung, Kontrolle und Bewertung der Politik in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter und die Machtgleichstellung der Frauen rechenschaftspflichtig sein müssen und dass die Gleichstellung von Frauen und Männern durchgängig Teil der Stellenbeschreibungen und Schulungen für alle Bediensteten sein muss;

39. is van mening dat zowel het hogere management als de raad van bestuur feitelijk verantwoordelijk en aansprakelijk moeten kunnen worden gesteld voor de opstelling en toepassing van corporate-governancebeginselen op alle niveaus van de onderneming/vennootschap;
39. ist der Auffassung, dass die höheren Führungskräfte und die Mitglieder des Vorstands auf allen Unternehmensebenen faktisch für die Aufstellung und Anwendung der Unternehmensführungsgrundsätze verantwortlich sein sollten;

Het is nodig verder maatregelen te ontwikkelen die gericht zijn op een verantwoordelijk en aansprakelijk ondernemingsbeheer en –bestuur, om zo een positieve bijdrage te leveren aan de reële economie en de samenleving. Hoofddoelstellingen als een gezond en verantwoordelijk beloningsbeleid, passende participatie van vrouwen in het hoger management en besluitvormingsorganen, de valorisatie van het langetermijnaandeelhouderschap en de versterking van regelingen voor de raadpleging, deelname en het aandeelhouderschap van werknemers moeten centraal staan in de raadpleging en de daaruit voortvloeiende regelgevingsmaatregelen.
Die auf eine verantwortliche Unternehmensführung und Governance abzielenden Maßnahmen wirken sich positiv auf Realwirtschaft und Gesellschaft aus. Die Konsultationen und die anschließenden Legislativmaßnahmen sollten sich auf die wesentlichen Ziele konzentrieren, wie etwa eine solide und verantwortungsvolle Vergütungspolitik, eine angemessene Vertretung von Frauen in Führungspositionen und Entscheidungsgremien, die Hervorhebung der langfristigen Verpflichtungen gegenüber den Anteilseignern, die Stärkung der Arbeitnehmerkonsultationen und die Förderung von Mitarbeiterbeteiligungssystemen.