Traduction de «multinational enterprises » (Néerlandais → Allemand) :

TERMINOLOGIE

enterprise architect | enterprise architecture manager
Enterprise Architecture Managerin | Leiter Enterprise Architecture | Enterprise Architecture Manager/Enterprise Architecture Managerin | Leiterin Enterprise Architecture

multinationale onderneming [ multinational | multinationale vennootschap ]
multinationales Unternehmen [ Multi | multinationale Gesellschaft ]

multinational
Multinationale Unternehmen

multinational
multinationales Unternehmen

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

7. verzoekt alle bedrijven, en met name kledingsmerken, die direct of indirect, in Bangladesh of andere landen, fabrieken inschakelen zich volledig te houden aan de internationaal erkende praktijken op het gebied van het maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO), met name de onlangs geactualiseerde richtsnoeren van de OESO voor multinationale ondernemingen, de tien beginselen van Global Compact van de VN, de ISO 26000 Guidance Standard on Social Responsability, de tripartiete Declaration of Principles Concerning Multinational Enterprises and Social Policy van de IAO en de VN‑richtsnoeren inzake het bedrijfsleven en mensenrechten, en hun toeleveringsketens kritisch tegen het licht te houden, teneinde ervoor te zorgen dat hun goederen uitsluitend worden geproduceerd in fabrieken waar de veiligheidsnormen en de arbeidsrechten volledig in acht worden genomen;
7. fordert alle Unternehmen, insbesondere die Markenunternehmen des Textilsektors, die Aufträge oder Unteraufträge an Fabriken in Bangladesch und anderen Ländern vergeben, auf, uneingeschränkt die international anerkannten Praktiken in Bezug auf die soziale Verantwortung von Unternehmen (SVU) einzuhalten, vor allem die vor kurzem aktualisierten OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen, die zehn Grundsätze des Globalen Pakts der Vereinten Nationen, die ISO 26000 (Leitfaden zur gesellschaftlichen Verantwortung), die Trilaterale Grundsatzerklärung über multinationale Unternehmen und die Sozialpolitik der IAO und die Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Unternehmen und Menschenrechte, und ihre Lieferketten kritisch zu prüfen, um sicherzustellen, dass ihre Waren ausschließlich in Fabriken produziert werden, die Sicherheitsstandards und Arbeitnehmerrechte uneingeschränkt respektieren;

Bedrijven – en vooral grote bedrijven – die op zoek zijn naar een formele benadering van MVO, kunnen zich laten leiden door gezaghebbende en internationaal erkende beginselen en richtsnoeren, met name de onlangs bijgewerkte OECD Guidelines for Multinational Enterprises, de tien beginselen van het United Nations Global Compact, de ISO 26000 Guidance Standard on Social Responsibility, de ILO Tri-partite Declaration of Principles Concerning Multinational Enterprises and Social Policy en de United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights.
Unternehmen, die sich um ein offizielles CSR-Konzept bemühen, und insbesondere Großunternehmen, können sich an maßgeblichen international anerkannten Grundsätzen und Leitlinien orientieren, vor allem an den jüngst aktualisierten OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen, den zehn Grundsätzen des „Global Compact“ der Vereinten Nationen, der ISO-Norm 26000 zur sozialen Verantwortung, der Dreigliedrigen Grundsatzerklärung des Internationalen Arbeitsamtes (IAA) über multinationale Unternehmen und Sozialpolitik und den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Unternehmen und Menschenrechte (United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights).

B alle grote Europese bedrijven zich er uiterlijk 2014 toe te verbinden bij de ontwikkeling van hun MVO-strategie rekening te houden met ten minste één van de volgende reeks beginselen en richtsnoeren: het UN Global Compact, de OECD Guidelines for Multinational Enterprises of de ISO 26000 Guidance Standard on Social Responsibility.
B alle großen europäischen Unternehmen auf, sich bis 2014 zu verpflichten, zumindest eines der nachstehenden Regelwerke bei der Entwicklung ihres CSR-Konzepts zu berücksichtigen: OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen, „Global Compact“ der Vereinten Nationen oder ISO-Norm 26000 zur sozialen Verantwortung;

C alle in Europa gevestigde multinationale bedrijven zich er uiterlijk 2014 toe te verbinden de ILO Tri-partite Declaration of Principles Concerning Multinational Enterprises and Social Policy na te leven.
C alle in Europa ansässigen multinationalen Unternehmen auf, sich bis 2014 zu verpflichten, die Dreigliedrige Grundsatzerklärung des Internationalen Arbeitsamtes (IAA) über multinationale Unternehmen und Sozialpolitik zu beachten.

11. is ingenomen met de opneming in de begroting 2002 van een begrotingslijn voor de opening van aanspreekpunten voor de "Guidelines for Multinational Enterprises" van de OESO bij de delegaties van de Commissie in die landen waar multinationale ondernemingen van Europese herkomst opereren, ten einde toe te zien op de inachtneming van de vigerende arbeids- en milieuwetten door die ondernemingen;
11. begrüßt die Tatsache, dass im Haushaltsplan 2002 vorgesehen wurde, Kontaktstellen für die "Leitlinien für multinationale Unternehmen" der OECD in den Delegationen der Kommission in jenen Ländern einzurichten, in denen multinationale Unternehmen mit Ursprung in Europa tätig sind, um die Einhaltung des geltenden Arbeits- und Umweltrechts zu überwachen;

15. is ingenomen met de opneming in de begroting 2002 van een begrotingslijn voor de opening van aanspreekpunten voor de "Guidelines for Multinational Enterprises" van de OESO bij de delegaties van de Commissie ten einde toe te zien op de inachtneming van de vigerende arbeids- en milieuwetten door Europese transnationale ondernemingen;
15. begrüßt, dass im Haushalt 2002 vorgesehen ist, dass in den Delegationen der Kommission Kontaktstellen der OECD „Leitlinien für multinationale Unternehmen“ eingerichtet werden, um die Anwendung des Arbeits- und Umweltrechts durch die europäischen transnationalen Unternehmen zu überprüfen;

8. is ingenomen met de opneming in de begroting 2002 van een begrotingslijn voor de opening van aanspreekpunten voor de "Guidelines for Multinational Enterprises" van de OESO bij de delegaties van de Commissie in die landen waar multinationale ondernemingen van Europese herkomst opereren, ten einde toe te zien op de inachtneming van de vigerende arbeids- en milieuwetten door die ondernemingen;
8. begrüßt, dass im Haushalt 2002 vorgesehen wurde, Kontaktstellen der OSZE für die „Leitlinien für multinationale Unternehmen“ in den Delegationen der Kommission in jenen Ländern einzurichten, in denen multinationale Unternehmen mit Ursprung in Europa tätig sind, um die Einhaltung des geltenden Arbeits- und Umweltrechts zu überwachen;

In de eerste plaats zijn er de OESO-richtsnoeren voor multinationals (OECD Guidelines for Multinational Enterprises). Het zijn de meest exhaustieve, internationaal erkende voorschriften voor de activiteiten van multinationals.
Sie bilden das umfassendste, international gebilligte Regelwerk für die Aktivitäten multinationaler Unternehmen.

De Europese initiatieven op het vlak van de sociale verantwoordelijkheid van bedrijven moeten daarom in een aantal internationale initiatieven (bijvoorbeeld UN Global Compact (2000), de Tripartite Declaration on Multinational Enterprises and Social Policy van de IAO (1998) en de Guidelines for Multinational Enterprises van de OESO (2000)) worden geïntegreerd.
Das europäische Konzept der sozialen Verantwortung der Unternehmen muss sich integrieren in den umfassenderen Kontext verschiedener vergleichbarer Initiativen anderer internationaler Organisationen: z. B. UN Global Compact (2000), Trilaterale Erklärung zu multinationalen Unternehmen und zur Sozialpolitik der IAO (1977/2000) und OECD Leitlinien für multinationale Unternehmen (2000).