Traduction de «nieuwe wetgevingshandeling nodig » (Néerlandais → Allemand) :

Er is daarom een nieuwe wetgevingshandeling nodig om ervoor te zorgen dat overal in de Unie gemeenschappelijke minimumregels gelden.
Es bedarf daher eines neuen Gesetzgebungsakts, um in der gesamten Union gemeinsame Mindestvorschriften zu gewährleisten.

Er is daarom een nieuwe wetgevingshandeling nodig om te bereiken dat overal in de Unie gemeenschappelijke minimumregels gelden.
Es bedarf daher eines neuen Rechtsakts, um in der gesamten Union gemeinsame Mindestvorschriften zu gewährleisten.

Er is ook een nieuwe wetgevingshandeling nodig om te zorgen voor uniforme regels en duidelijkheid over sleutelbegrippen en om te zorgen voor één wetboek in overeenstemming met de conclusies van de groep van deskundigen op hoog niveau.
Ein neuer Rechtsakt ist auch notwendig, um einheitliche Regeln und die Klarheit zentraler Begriffe sowie ein einheitliches Regelwerk im Einklang mit den Schlussfolgerungen der hochrangigen Gruppe zu gewährleisten.

10. benadrukt de noodzaak van langetermijnstrategieën die ondernemingen en werknemers in staat stellen om zich aan te passen aan structurele hervormingen, en tegelijkertijd anticiperen op verandering en de sociale gevolgen daarvan tot een minimum beperken; dringt andermaal aan op een wetgevingshandeling inzake informatie en raadpleging van werknemers alsmede anticipatie en beheer van herstructurering; hecht bijzonder belang aan langetermijnplanning ten aanzien van herstructurering, die in geval van veranderingen in de arbeidsbehoeften een geleidelijke overgang waarborgt; onderstreept dat het vaardigheidsniveau van dien aard moet zijn dat banen worden veiliggesteld en dat, waar nodig, de overgang naar nieuwe productievormen en bedrijfsmodellen mogelijk is;
10. betont, dass langfristige Strategien notwendig sind, die es Unternehmen und Arbeitnehmern ermöglichen, sich an den strukturellen Wandel anzupassen, wobei der Wandel antizipiert wird und die sozialen Auswirkungen minimiert werden; fordert erneut einen Rechtsakt über die Unterrichtung und Anhörung von Arbeitnehmern sowie die Antizipation und das Management von Umstrukturierungen; legt besonderen Wert auf eine langfristige Planung des strukturellen Wandels, die bei eventuellen Änderungen des Beschäftigungsbedarfs einen schrittweisen Übergang gewährleistet; betont, dass das Qualifikationsniveau beschäftigungserhaltend gestaltet sein und einen Übergang zu neuen Produktionsformen und Geschäftsmodellen erlauben sollte, wo dies notwendig ist;