Neem als voorbeeld eens de uitzendkrachten die bij British Telecom in Norwich, Ipswich en Brentwood werken. De Britse vakbond voor de communicatiesector heeft geconstateerd dat zij twee opeenvolgende loonsverhogingen zijn misgelopen, dat zij slechts recht hebben op 16 – en niet 25 – vakantiedagen en dat zij 50 procent minder overwerkvergoeding krijgen dan hun collega’s met een vaste aanstelling.
Da wären beispielsweise die an British Telecom in Norwich, Ipswich und Brentwood vermittelten Zeitarbeiter, die Angaben der Communication Workers Union zufolge bei zwei aufeinander folgenden Gehaltserhöhungen nicht berücksichtigt wurden, 16 Urlaubstage anstelle von 25 erhalten und 50 % weniger für Überstunden bekommen als ihre fest angestellten Kollegen.