Traduction de «opzegtermijn alsof » (Néerlandais → Allemand) :

TERMINOLOGIE

opzegtermijn
Kündigungstermin

vagolitisch | alsof de werking van de zwervende zenuw onderbroken is
Vagolytikum | Stoffe | die die Erregungsübertragung an den parasympa

bestuurder die zich gedraagt alsof de vennootschap een persoonlijke zaak is
Leiter,der sich verhält,als gehöre ihn die Gesellschaft persönlich

beperking van het gezichtsveld alsof door een koker gekeken wordt
konzentrische Gesichtsfeldeinschränkung | röhrenförmige Gesichtsfeldeinengung

opzegtermijn
Rücktrittszeitraum

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

De werkgever berekende de opzegtermijn alsof de werkneemster 3 jaar anciënniteit had, terwijl zij al tien jaar voor de onderneming had gewerkt. Hij hield namelijk overeenkomstig de Duitse wettelijke regeling geen rekening met de vervulde tijdvakken van arbeid voordat mevrouw Kücükdeveci 25 jaar oud werd.
Der Arbeitgeber berechnete die Kündigungsfrist unter Zugrundelegung einer Beschäftigungsdauer von drei Jahren, obwohl die Arbeitnehmerin seit zehn Jahren bei ihm beschäftigt war. Wie in den deutschen Rechtsvorschriften vorgesehen, hatte er die vor der Vollendung des 25.

Bij een arrest van 11 december 2006 (S.04.0143.N) heeft het Hof van Cassatie geoordeeld dat een werknemer die is tewerkgesteld onder een stelsel van verminderde arbeidsprestaties, in geval van eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever aanspraak kan maken op een opzegtermijn waarvan de duur wordt berekend alsof de werknemer zijn arbeidsprestaties niet had verminderd.
In einem Urteil vom 11. Dezember 2006 (S.04.0143.N) hat der Kassationshof erkannt, dass ein Arbeitnehmer, der unter einem System der verkürzten Arbeitsleistungen eingestellt ist, im Falle der einseitigen Beendigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber Anspruch auf eine Kündigungsfrist erheben kann, deren Dauer so berechnet wird, als ob der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistungen nicht verkürzt hätte.

Bij een arrest van 11 december 2006 (S.04.0143.N) heeft het Hof van Cassatie geoordeeld dat een werknemer die tewerkgesteld is onder een stelsel van verminderde arbeidsprestaties, in geval van eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever, aanspraak kan maken op een opzegtermijn waarvan de duur wordt berekend alsof de werknemer zijn arbeidsprestaties niet had verminderd.
In einem Urteil vom 11. Dezember 2006 (S.04.0143.N) hat der Kassationshof erkannt, dass ein Arbeitnehmer, der unter einem System der verkürzten Arbeitsleistungen eingestellt ist, im Falle der einseitigen Beendigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber Anspruch auf eine Kündigungsfrist erheben kann, deren Dauer so berechnet wird, als ob der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistungen nicht verkürzt hätte.