Traduction de «personeelsplanning en opleiding » (Néerlandais → Allemand) :

TERMINOLOGIE

Personeelsplanning en Opleiding | E.1_FOR [Abbr.]
HR-Planung und Fortbildung | E.1_FOR [Abbr.]

beroepsopleiding [ alternerende opleiding | e-opleiding | opleiding van arbeidskrachten | opleiding via internet | schriftelijke opleiding | voorbereidende opleiding ]
berufliche Bildung [ alternierende Ausbildung | Ausbildung von Arbeitskräften | Berufsausbildung | Berufsbildungsjahr | berufsvorbereitende Ausbildung | E-Berufsausbildung | Fachausbildung | fachliche Ausbildung | Fernausbildung ]

opleiding van leerkrachten [ opleiding van opleiders | pedagogische opleiding ]
Lehrerbildung [ Ausbildung der Ausbilder | Lehrerfortbildung | pädagogische Ausbildung ]

personeelsplan
Personalplan

Instituut voor de opleiding en de voortgezette opleiding in de Middenstand en de KMO's | IAWM
Institut für Aus- und Weiterbildung im Mittelstand und in kleinen und mittleren Unternehmen | IAWM

Instituut voor de opleiding en de voortgezette opleiding in de Middenstand en de KMO's
Institut für Aus- und Weiterbildung im Mittelstand und in kleinen und mittleren Unternehmen

personeelsplanning
Personalplanung

technisch onderwijs [ industriële opleiding | technische opleiding ]
technischer Unterricht [ technische Ausbildung ]

programma ter bevordering van opleiding en mobiliteit van onderzoekers | specifiek programma voor onderzoek en technologische ontwikkeling, inclusief demonstratie, op het gebied van de opleiding en mobiliteit van onderzoekers
spezifisches Programm für Forschung und technologische Entwicklung im Bereich der Ausbildung und Mobilität von Wissenschaftlern | spezifisches Programm über Forschung, technologische Entwicklung und Demonstration auf dem Gebiet der Ausbildung und Mobilität von Wissenschaftlern

opleiding in een onderneming
Ausbildung im Betrieb

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Personeelsplanning, aanwerving, opleiding en beoordeling (waaronder beheer van gevoelige posten)
Personalplanung, Einstellung, Ausbildung und Beurteilung des Personals (einschließlich sensibler Führungsposten)

Gedaan, om gevoegd te worden bij het besluit van de Regering van de Duitstalige Gemeenschap van 16 april 2009 houdende bepaling van het personeelsplan van het Instituut voor de opleiding en de voortgezette opleiding in de middenstand en de kleine en middelgrote ondernemingen.
Gesehen, um dem Erlass der Regierung der Deutschsprachigen Gemeinschaft vom 16. April 2009 zur Festlegung des Stellenplans für das Personal des Instituts für Aus- und Weiterbildung im Mittelstand und in kleinen und mittleren Unternehmen beigefügt zu werden.

Art. 4. Het besluit van de Executieve van 31 december 1991 houdende bepaling van het voorlopige statuut en van het personeelsplan van het Instituut voor de opleiding en de voortgezette opleiding in de middenstand en de kleine en middelgrote ondernemingen en houdende bepaling van de modaliteiten voor de overname van het personeel van de regionale dienst Eupen van de vzw " Institut francophone de Formation permanente des Classes moyennes" wordt opgeheven.
Art. 4 - Der Erlass der Exekutive vom 31. Dezember 1991 zur Festlegung des vorläufigen Statuts sowie des Stellenplans des Instituts für Aus- und Weiterbildung im Mittelstand und in kleinen und mittleren Unternehmen und zur Bestimmung der Modalitäten bezüglich der Ubernahme des Personals der regionalen Dienststelle Eupen der VoE " Institut francophone de Formation permanente des Classes moyennes" wird aufgehoben.

Art. 5. Het besluit van de regering van 14 februari 2003 houdende bepaling van het personeelsplan van het Instituut voor de opleiding en de voortgezette opleiding in de middenstand en de kleine en middelgrote ondernemingen wordt opgeheven.
Art. 5 - Der Erlass der Regierung vom 14. Februar 2003 zur Festlegung des Stellenplans für das Personal des Institutes für Aus- und Weiterbildung im Mittelstand und in kleinen und mittleren Unternehmen wird aufgehoben.

Goede personeelsplanning, zoals herschikking, geharmoniseerde aanwerving en betere opleiding, moeten ook in 2006 als prioritair worden beschouwd.
Darüber hinaus sollte eine angemessene Personalplanung, zu der Versetzungen, die Harmonisierung der Einstellungsbedingungen und die Verbesserung der Schulungsmaßnahmen gehören, in die Prioritätenliste für das Jahr 2006 aufgenommen werden.