40. onderschrijft dat de jaarlijkse beoordeling van het personeel, middels een systeem van "promotion points" veel werk vraagt, maar anderzijds leidt tot meer dialoog binnen diensten en tot een stabiel en voorspelbaarder carrièreverloop en voorts de mogelijkheid biedt om meer, hoewel nog altijd onvoldoende, rekening te houden met verdienste ;
40. erkennt an, dass die jährliche Beurteilung des Personals mit Hilfe eines Systems von "Beförderungspunkten" viel Arbeit erfordert, aber andererseits zu mehr Dialog innerhalb der Dienststellen und zu einer stabileren und vorhersehbareren Laufbahnentwicklung führt und eine stärkere, wenn auch immer noch unzureichende Berücksichtigung des Verdienstes ermöglicht ;
