14. dringt erop aan dat verwijzingen naar flexizekerheid in de geïntegreerde richtsnoeren gebaseerd moeten zijn op een gebalanceerde reeks beginselen en rechten, ontwikkeld na overleg met de sociale partners, waarin de centrale rol voor opleiding en omscholing wordt benadrukt, alsook een actief arbeidsmarktbeleid dat gebaseerd is op rechten en gebruikersgericht is, adequate en meer inclusieve sociale bescherming om flexibiliteit aan te moedigen en het wegwerken van de opsplitsing van de arbeidsmarkt en uitsluiting door de rechten van alle werknemers te waarborgen;
14. fordert mit Nachdruck, dass in den Integrierten Leitlinien nur dann auf „Flexicurity“ verwi
esen werden sollte, wenn dabei die Grundsätze und Rechte entsprechend berücksichtigt werden, die in Abstimmung mit den Sozialpartnern entwickelt wurden und die zentrale Bedeutung von beruflicher Bildung und Umschulung, aktiver Arbeitsmarktpolitik – auf der Grundlage der Arbeitnehmerrechte und ausgerichtet auf die Arbeitnehmer –, angemessenem und stärker integrativem sozialen Schutz, der Anreize für Flexibilität bietet, und Überwindung der Segmentierung des Arbeitsmarktes und der Ausgrenzung durch
Gewährleistung von ...[+++]Rechten für alle Arbeitnehmer herausstellen; 
