3. betreurt dat het percentage vacante posten van het agentschap zo hoog is (24%); neemt ter kennis dat het agentschap heeft geantwoord dat het problemen heeft bij het aantrekken en vasthouden van personeel omdat de concurrentie van andere internationale organisaties in Den Haag sterk is, en dat het een aanwervingsprogramma
heeft opgezet om de situatie te verbeteren; neemt met tevredenheid kennis van de mededeling van het agentschap dat het percentage vacatures in 2010 is teruggedron
gen tot 12%; wijst erop dat dit nog steeds hoog i
...[+++]s en verzoekt het agentschap te blijven streven naar verbetering van de situatie; dringt erop aan dat het in de antwoorden van het agentschap genoemde aanwervingsprogramma in 2011 wordt doorgezet; 3. bedauert, dass der Prozentsatz unbesetzter Stellen der Agentur so hoch ist (24%); nimmt die Antwort der Agentur zur Kenntnis, dass sie aufgrund der starken Konkurrenz mit anderen internationalen Organisation in Den Haag Schwierigkeiten dabei hat, Personal einzustellen und zu halten, und dass sie einen Einstellungsplan ausgearb
eitet hat, um diese Situation zu verbessern; begrüßt die Informationen der Agentur, dass der Prozentsatz offener Stellen in Jahr 2010 auf 12% verringert wurde; weist darauf hin, dass
dieser Prozentsatz immer noch hoch ist, und fordert die Agentur auf, mit ihren Anstren
...[+++]gungen zur Verbesserung der Situation fortzufahren; fordert, dass der in den Antworten der Agentur erwähnte Einstellungsplan im Jahr 2011 fortgeführt wird;