Traduction de «steeds meer multinationals » (Néerlandais → Allemand) :

De inhoud van de overeenkomst is echter niet nieuw: opening van markten en liberalisering van diensten. Daaronder vallen ook de openbare diensten die in toenemende mate door multinationals economisch worden geëxploiteerd, waardoor de overheden steeds meer in moeilijkheden komen bij het uitoefenen van hun sociale functie op dat terrein.
Der Inhalt ist nichts Neues: die Öffnung von Märkten, die Liberalisierung von Dienstleistungen, darunter zunehmend kommerzialisierte öffentliche Dienstleistungen abhängig von multinationalen Konzernen, wodurch es für die Mitgliedstaaten schwieriger wird, ihre soziale Funktion in diesen Bereichen auszuüben.

Uit naam van flexibiliteit, voltooiing van de interne markt en mondialisering worden arbeidscontracten met voeten getreden en dreigen steeds meer multinationals hun bedrijven te verplaatsen. In Portugal speelt dat laatste probleem bij GM Opel in Azambuja, Johnson Controls in Nelas en Portalegre en Lear in Valongo.
Im Namen der Flexibilität, der Vollendung des Binnenmarktes und der Globalisierung werden Arbeitsverträge mit Füßen getreten, und es besteht die Gefahr von noch mehr Unternehmensverlagerungen, wie im Falle von GM Opel in Azambuja, Johnson Controls in Nelas und Portalegre sowie Lear in Valongo, um nur einige der gravierendsten Fälle zu nennen, durch die gegenwärtig tausende Arbeitsplätze in Portugal bedroht sind, wo die Arbeitslosigkeit nach Entlassungen im Textil-, im Bekleidungs- und im Schuhsektor ohnehin schon sehr hoch ist.

Steeds meer multinationals verplaatsen hun vestigingen naar andere landen, waardoor de werkloosheid nog toeneemt en de ontwikkeling van vele regio’s gefnuikt wordt, zoals momenteel onder meer in mijn land het geval is.
Multinationale Konzerne führen ihre Standortverlagerungen fort, was die Arbeitslosigkeit verschärft und die Entwicklung in vielen Regionen hemmt, wie es momentan in meinem Land geschieht.

Steeds meer moet de nadruk worden gelegd op het creëren van een sociaal en solidair Europa in plaats van een Europa van de multinationals.
Es muss mehr getan und mehr Nachdruck auf die Schaffung eines sozialen und solidarischen Europa gelegt werden, um das Europa der Multis in die Pflicht zu nehmen.

Steeds meer vrouwen worden werkloos ten gevolge van de herstructurering en verplaatsing van multinationals en de invloed van de liberalisering van de internationale handel op industrietakken zoals textiel, kleding, schoeisel en tal van andere sectoren. Nieuwe arbeidsplaatsen voor vrouwen worden steeds onzekerder en slechter betaald, om nog maar te zwijgen van de toenemende discriminatie en het gebrek aan eerbiediging van de rechten van vrouwelijke arbeidskrachten.
So sind abgesehen von der wachsenden Arbeitslosigkeit bei Frauen infolge von Umstrukturierungen und Verlagerungen von multinationalen Konzernen und durch die Auswirkungen der Liberalisierung des Binnenhandels auf Wirtschaftssektoren wie Textilien, Bekleidung, Schuhe und viele andere die neu entstehenden Arbeitsplätze zunehmend unsicher, schlecht bezahlt und diskriminierend, und die Rechte der weiblichen Arbeitnehmer werden nicht geachtet.

Steeds meer multinationals wijden in hun gedragscodes uitdrukkelijk aandacht aan de mensenrechten en het aantal Europese kleinhandelaars dat eist dat importgoederen op een ethisch verantwoorde manier worden geproduceerd, neemt toe.
Immer mehr multinationale Unternehmen verpflichten sich zur Einhaltung der Menschenrechte in ihren Verhaltenskodizes und immer mehr Einzelhändler in Europa legen ethische Normen zugrunde für die Produktion der von ihnen importierten Waren.

Migratie doet zich steeds meer voor in de volgende drie vormen: tijdelijke migratie (naar een andere lidstaat voor een beperkt aantal jaren, waarna de migrant naar een andere of zijn eigen lidstaat gaat); grensoverschrijdend pendelverkeer (ongeveer 600.000 EU-onderdanen per jaar, tendens stijgend); en paneuropees beheer van menselijke hulpbronnen door multinationals.
Zunehmend bilden sich drei Migrationsmuster heraus: Zeitlich begrenzte Migration auf wenige Jahre befristeter Aufenthalt in einem anderen Mitgliedstaat und anschließender erneuter Migration oder Rückkehr ins Herkunftsland; grenzüberschreitender Pendelverkehr mit steigender Tendenz (etwa 600 000 EU-Bürger jährlich); und die ebenfalls zunehmende Tendenz zu einem paneuropäischen Humanressourcen-Management in den multinationalen Unternehmen.