Traduction de «ten gevolge daarvan het personeel collectief ontslaat » (Néerlandais → Allemand) :

T. overwegende dat voor de inspectiediensten in meer of mindere mate geldt dat zij het nodige personeel en geld missen om effectief arbeidsinspecties te verrichten; overwegende dat ten gevolge daarvan in de EU te weinig personeelsplanning voor de arbeidsinspecties plaatsvindt, het aantal medewerkers in vele landen gestaag afneemt, terwijl het werk van de arbeidsinspecteurs steeds complexer wordt;
T. in der Erwägung, dass die Kontrollsysteme in mehr oder weniger starkem Maße nicht über genügend Mitarbeiter und Finanzmittel verfügen, um wirksame Arbeitskontrollen durchzuführen; in der Erwägung, dass es deswegen zu wenig strategische Planung der Humanressourcen für die Arbeitskontrollbehörden in der EU gibt und deren Personalausstattung in vielen Ländern kontinuierlich sinkt und gleichzeitig die Aufgaben der Kontrolleure immer komplexer werden;

Geïnterpreteerd in die zin dat het de curator van een faillissement niet ertoe verplicht het paritair comité te raadplegen wanneer de onderneming in staat van faillissement is verklaard en de curator ten gevolge daarvan het personeel collectief ontslaat, schendt artikel 3, § 1, van de wet van 19 maart 1991 de artikelen 10 en 11 van de Grondwet niet.
Artikel 3 § 1 des Gesetzes vom 19. März 1991 verstösst nicht gegen die Artikel 10 und 11 der Verfassung, wenn er dahingehend interpretiert wird, dass der Konkursverwalter eines Konkurses nicht zur Anrufung der paritätischen Kommission verpflichtet ist, wenn der Betrieb in Konkurs geraten ist und der Konkursverwalter daraufhin das Personal kollektiv entlässt.

Diezelfde bepaling schendt de artikelen 10 en 11 van de Grondwet niet indien ze in die zin wordt geïnterpreteerd dat ze de curator van een faillissement die het personeel collectief ontslaat ten gevolge van een vonnis van faillietverklaring, niet ertoe verplicht het paritair comité te raadplegen om de economische redenen die dat ontslag verantwoorden, te laten erkennen.
Dieselbe Bestimmung verstösst nicht gegen die Artikel 10 und 11 der Verfassung, wenn sie dahingehend interpretiert wird, dass der Konkursverwalter eines Konkurses, der das Personal aufgrund eines Konkurseröffnungsurteils kollektiv entlässt, nicht zur Anrufung der paritätischen Kommission zwecks Anerkennung der diese Entlassung rechtfertigenden wirtschaftlichen Gründe verpflichtet ist.

Artikel 3, § 1, van de wet van 19 maart 1991 « houdende bijzondere ontslagregeling voor de personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraden en in de comités voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen alsmede voor de kandidaat-personeelsafgevaardigden » schendt de artikelen 10 en 11 van de Grondwet indien het in die zin wordt geïnterpreteerd dat het de curator van een faillissement die het personeel collectief wil ontslaan ten gevolge van een vonnis van faillietverklaring, ertoe verplicht het paritair comité te raadplegen om de economische redenen die dat ontslag verantwoorden, te laten erkennen.
Artikel 3 § 1 des Gesetzes vom 19. März 1991 « zur Einführung einer besonderen Kündigungsregelung für die Vertreter des Personals in den Betriebsräten und Ausschüssen für Arbeitssicherheit, Betriebshygiene und Verschönerung der Arbeitsplätze und für die Kandidaten für diese Ämter » verstösst gegen die Artikel 10 und 11 der Verfassung, wenn er dahingehend interpretiert wird, dass der Konkursverwalter eines Konkurses, der das Personal aufgrund eines Konkurseröffnungsurteils kollektiv entlassen will, zwecks Anerkennung der diese Entlassung rechtfertigenden wirtschaftlichen Gründe zur Anrufung der paritätischen Kommission verpflichtet ist.

Uit de motivering van de beslissing van de verwijzende rechter volgt dat het Hof wordt ondervraagd over het bestaan van een eventuele discriminatie in het nadeel van de niet-beschermde werknemers in het geval dat het personeel collectief wordt ontslagen ten gevolge van de faillietverklaring.
Aus der Begründung der Entscheidung des Verweisungsrichters ergibt sich, dass der Hof darüber befragt wird, ob nichtgeschützte Arbeitnehmer eventuell dann diskriminiert werden, wenn das Personal als Folge einer Konkurseröffnung kollektiv entlassen wird.