Traduction de «ter vrouwelijke werknemers » (Néerlandais → Allemand) :

TERMINOLOGIE

beginsel van gelijk loon voor gelijk werk | beginsel van gelijke beloning | beginsel van gelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke werknemers voor gelijke arbeid | beginsel van gelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke werknemers voor gelijke of gelijkwaardige arbeid
gleiche Arbeit, gleicher Lohn | Grundsatz des gleichen Arbeitsentgelts | Grundsatz des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher Arbeit | Grundsatz des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit | Lohngleichheitsprinzip

vrouwelijke werknemer
Arbeitnehmerin

gedetacheerd werknemer [4.7] [ detachering van werknemers | gedetacheerde buitenlandse werknemer | gedetacheerde werknemer | ter beschikking gestelde werknemer | terbeschikkingstelling van werknemers ]
entsandter Arbeitnehmer [4.7] [ Entsendung von Arbeitnehmern ]

Bijzonder Fonds ter bevordering van de jaarlijkse vakantie der werknemers
Sonderfonds für die Förderung des Jahresurlaubs der Lohnempfänger

gedetacheerd werknemer | ter beschikking gestelde werknemer
entsandter Arbeitnehmer

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

15. is van mening dat dringend een gemeenschappelijk standpunt door de Raad moet worden vastgesteld over de herziening van het voorstel voor een richtlijn inzake de tenuitvoerlegging van maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid op het werk van werknemers tijdens de zwangerschap, na de bevalling en tijdens de lactatie (COM(2008)0637), om onredelijk ontslag van vrouwelijke werknemers tijdens de zwangerschap te voorkomen;
15. vertritt die Auffassung, dass es dringend eines gemeinsamen Standpunkts im Rat zur Überarbeitung der Vorschlags für eine Richtlinie zur Änderung der Richtlinie 92/85/EWG des Rates vom 19. Oktober 1992 über die Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes von schwangeren Arbeitnehmerinnen, Wöchnerinnen und stillenden Arbeitnehmerinnen am Arbeitsplatz (KOM(2008)0637) bedarf, um sicherzustellen, dass es nicht zu ungerechten Entlassungen von Arbeitnehmerinnen während der Schwangerschaft kommt;

(15 ter) Vrouwelijke werknemers zijn naar verhouding sterk vertegenwoordigd in bedrijfs- en dienstensectoren waar doorgaans meer illegaal verblijvende onderdanen van derde landen tewerkgesteld zijn.
(15b) In den Wirtschafts- und Dienstleistungssektoren, in denen die Beschäftigung illegal aufhältiger Drittstaatsangehöriger sehr wahrscheinlich ist, ist der Frauenanteil unter den Beschäftigten hoch.

50. verzoekt de lidstaten met het oog op het combineren van werk en gezin en ter ondersteuning van vrouwen in plattelandsgebieden, bijscholing in computertechnologie aan te bieden om vrouwelijke werknemers de mogelijkheid te geven vanuit huis te werken;
50. fordert die Mitgliedsstaaten auf, im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die Unterstützung von Frauen in ländlichen Gebieten Angebote zur Weiterbildung im EDV-Bereich bereitzustellen, die den Arbeitnehmerinnen die Möglichkeit geben, ihren Beruf von zu Hause aus auszuüben;

Daartoe brengen de lidstaten die richtsnoeren ter kennis van alle werkgevers en alle mannelijke en vrouwelijke werknemers en/of hun vertegenwoordigers en de sociale partners in hun respectieve lidstaten”.
Zu diesem Zweck bringen die Mitgliedstaaten diese Leitlinien allen Arbeitgebern und allen Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen und/oder ihren Vertretern sowie den Sozialpartnern in ihrem jeweiligen Mitgliedstaat zur Kenntnis.“

11. neemt nota van het proefproject ter stimulering van de omzetting van precaire banen in banen met rechten, en is het eens met de voortzetting ervan, vooral vanwege het aanzienlijk aantal vrouwelijke werknemers met een precaire baan; vraagt dat een speciale begrotingslijn wordt bestemd voor het gesloten partnerschap met de vertegenwoordigers van de armste werknemers in de verschillende fasen van het proefproject;
11. nimmt das Pilotprojekt zur Förderung der Umwandlung von prekärer Arbeit in mit Rechten einhergehende Beschäftigungsverhältnisse zur Kenntnis und stimmt seiner Fortsetzung zu, insbesondere wegen des beträchtlichen Anteils von weiblichen Arbeitnehmern in prekären Arbeitsverhältnissen; ersucht darum, dass eine besondere Haushaltslinie für die enge Partnerschaft mit den Vertretern der ärmsten ArbeitnehmerInnen in jeder Phase des Pilotprojekts eingerichtet wird;

Gelet op artikel 137, lid 1, onder c), en artikel 141 van het VEG en het beginsel van gelijke behandeling (de artikelen 2, 3 en 13 van het VEG ) en de hierop gebaseerde afgeleide wetgeving, en met name Richtlijn 75/117/EEG van de Raad betreffende het nader tot elkaar brengen van de wetgevingen der lidstaten inzake de toepassing van het beginsel van gelijke beloning voor mannelijke en vrouwelijke werknemers ; Richtlijn 92/85/EEG van de Raad inzake de tenuitvoerlegging van maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid op het werk van werkneemsters tijdens de zwangerschap, na de bevalling en tijdens de lactatie ; Richtlijn 96/97/EG van de Raad tot wijziging van Richtlijn 86/378/EEG betreffende de tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen in ondernemings- en sectorale regelingen inzake sociale zekerheid ; en Richtlijn 2006/54/EG van het Europees Parlement en de Raad betreffende de toepassing van het beginsel van de gelijke kansen en gelijke behandeling van mannen en vrouwen in arbeid en beroep (herschikking) .
gestützt auf Artikel 137 Absatz 1 Buchstabe c und Artikel 141 des EG-Vertrags , den Grundsatz der Gleichstellung (Artikel 2, 3 und 13 des EG-Vertrags und die abgeleiteten Rechtsvorschriften, insbesondere die Richtlinie 75/117/EWG des Rates zur Angleichung der Rechtsvorschriften der Mitgliedstaaten über die Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen , die Richtlinie 92/85/EWG des Rates über die Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes von schwangeren Arbeitnehmerinnen, Wöchnerinnen und stillenden Arbeitnehmerinnen am Arbeitsplatz , die Richtlinie 96/97/EG des Rates zur Änderung der Richtlinie 86/378/EWG zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen bei den betrieblichen Systemen der sozialen Sicherheit und die Richtlinie 2006/54/EG des Europäischen Parlaments und des Rates zur Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen .

10. moedigt de lidstaten aan het vrouwelijk ondernemerschap in het MKB te bevorderen door structuren voor aangepast professioneel en financieel advies ter verbetering van de vaardigheden van vrouwelijke werknemers te creëren, die ten volle rekening houden met de genderaspecten van het opzetten van bedrijven en de bredere rol van vrouwen in hun gezin en/of gemeenschap;
10. fordert die Mitgliedstaaten auf, im Bereich der KMU dafür zu sorgen, dass Frauen leichter ein eigenes Unternehmen gründen können, indem geeignete Strukturen für eine professionelle Beratung und Finanzierung geschaffen werden, die den geschlechtsspezifischen Aspekten der Unternehmensentwicklung umfassend Rechnung tragen und die tragende Rolle der Frauen in den Familien bzw. Gemeinschaften generell berücksichtigen;

Dit zou met name negatieve gevolgen kunnen hebben voor de vrouwelijke werknemers, maar ook voor het algemene concurrentievermogen van Europa. - Arbeidstijd: De organisatie van de arbeidstijd moet worden herzien ter bevordering van de flexibilisering, waarbij het wellicht noodzakelijk is te zorgen voor verlof ten behoeve van opleiding of de verzorging van kinderen, zowel voor mannen als vrouwen".
Dies könne sich insbesondere für weibliche Arbeitskräfte negativ auswirken und der Wettbewerbsfähigkeit Europas insgesamt schaden. Die Arbeitszeit müsse neu überdacht werden, um flexiblere Formen der Arbeitsorganisation zu fördern.