Deze richtlijn bevat een voor personen met een handicap belangrijke bepaling, namelijk artikel 5, waarin gestipuleerd wordt dat werkgevers zich niet alleen moeten onthouden van discriminatie, maar op de werkplek ook maatregelen moeten treffen om tegemoet te komen aan de behoeften van personen met een handicap, teneinde te waarborgen dat het beginsel van gelijke behandeling met betrekking tot deze personen wordt nageleefd.
Diese Richtlinie enthält in Artikel 5 eine wichtige Bestimmung für Menschen mit Behinderung, und zwar insofern, als der Arbeitgeber nicht nur Diskriminierungen zu unterlassen hat, sondern auch den Bedürfnissen von Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz Rechnung tragen muss, um sicherzustellen, dass sie gleich behandelt werden.