D
e vijf richtlijnen in kwestie zijn
Richtlijn 2008/94/EG betreffende de bescherming van de werknemers bij insolventie van de werkgever,
Richtlijn 2009/38/EG inzake de instelling van een Europese ondernemingsraad,
Richtlijn 2002/14/EG tot vaststelling van een algemeen kader betreffende de informatie en de raadpleging van de werknemers,
Richtlijn 98/59/EG betreffende de aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake collectief ontslag en
Richtlijn 2001/23/EG betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van
...[+++] ondernemingen, vestigingen of onderdelen van ondernemingen of vestigingen.