9. stelt voor dat onderwijsbeleid met zorgvuldigheid wordt geformuleerd ter voorkoming van vooroordelen ten aanzien van carrières die voor vrouwen "niet toegankelijk" zouden zijn, en meent ook dat toegang tot managementposities volledig transparant moet zijn om discriminatie op grond van sekse te vermijden;
9. schlägt eine sorgfältige Ausarbeitung von bildungspolitischen Maßnahmen vor, um dem Vorurteil von Frauen „vermeintlichen nicht offen stehenden Laufbahnen“ zu begegnen, sowie maximale Transparenz für den Zugang zu Führungspositionen, um geschlechtsspezifische Diskriminierungen zu verhindern;
